面試共有兩次，交通位置位於台北車站附近
工作環境大致為一般辦公大樓，
因會議室位置靠近櫃檯大門附近，走道為狹長形格局
，
報到先至櫃檯等候，會由櫃檯小姐帶您致會議室先進行筆試，
空間格局因素，是無法仔細觀察辦公室內部環境，
1.面試前需要先進行筆試（40分鐘）
題目：國文、數學接近國中基測題目＋空間邏輯＋智力測驗
（手機不會收走，真有不會的提物網查就可知答案）
2.填寫性向測驗興（40分鐘）： 很多題....但都是人格分析，填寫正向積極答案即可。
上述完成後 櫃檯小姐來收卷 等待測驗結果
3.初試：任職後直屬部門主管先進行初步面試，面試官手上會有前面筆試成績單。
部門直屬長官人非常客氣，
會有幾題產品情境題，
現場可自由發揮並可依造需要畫系統架構圖，
面試很多地方
個人覺得 初次面試面試官是難得很用心，
會針對求職者過去專案分析討論，再給予未來入職後擔任職務進行討論。
整體花了快2個小時
還需等第二次面試通知，面試官也會提醒第二次面試通知時間會有點久
（是真的會有點久）
第二次面試技術長
但可能職等比較高，技術長面試很沒心面試
面試過程面試官都在使用自己筆電
過程感覺不是很好
面試問答
如果有一個銷售咖啡電商，想要你協助規劃一個app 你會怎麼歸話
可以近一步詢問面試官考題的相關APP 建置條件及資訊，
考官目的是想透過問答中了解，求職者邏輯及應變能力，
所以可以盡量去溝通討論，不需擔心太多。
為何會想來本公司面試呢？
記得去了解該公司產品及相關網路媒體報導成果，
及想像未來自己入職後角色
可以接受加班嗎？
你可以進一步詢問，什麼專案情況會產生加班，
讓你可以更了解未來入職後面對工作方式。
面試建議
相關系統整合軟體設計業，大致上生態及加班問題差不多，
個人覺得初次面試的PM主管面談過程中，
會讓求職者期待未來職涯專案中學習及成長可能，
可以了解到 主管是有心的想帶領團隊，跟針對求職者程度去思考放置職位。
但 第二次面試 技術長部分，比較讓人憂心
單純個人主管感覺，技術長是一個比較情緒及感覺做事情的人，
因為提問相關技術團隊合作的技術問題，本人並沒有得到理想答案而憂心。
補充：第一次面試結束後，
面試官有主動告知，公司第二次面試流程很慢，
及面試對象為公司的技術長，但該長官也快離職，未來將跳槽到其他地方了。
個人.....那我的第二次面試不是．．．．．
