整體面試時間大概二小時，首先是人資主管面試，開頭自我介照，然後看碩士成績，有被當的科目跟有沒有準時二年畢業都是會被問的重
點，我也有提供大學成績單不過人資主管沒有看，
由於小弟是純化碩士，所以人資主管詢問重點在於我的碩士生涯遇到的困難與處理方式，碩士論文問了挺多，能不能運用在工業上之類的，這部分我認為誠實回答即可。接著是問公司在做什麼?MLCC工程師的職位在幹嘛?MLCC製程了解多少等基本題，後續人資主管完整介紹公司運作跟完整製程以及有啥要問公司的，此部分上網查找資料做點功課就行了。
接著部門主管面試，面試重點會偏向工作方面，同樣是對製程的了解程度，論文的應用，工時的配合與加班情況，後續談了關於工作的相關問題，團隊大小、工作穿著與製程的詳細細節，部門主管這塊我認為有做點功課並表現出想要這份職缺的心就可以了。
整體面試偏輕鬆，許多面試的基本題有準備就不會有啥問題。
面試問答
在學生涯遇到的困難?
如實回答並且包裝一下如何克服的，或是學到什麼?
論文在做什麼?如何應用在工業上?
根據科系如實回答，主要看你有沒有了解你的論文內容。
公司在做什麼?MLCC製程了解多少?MLCC工程師在幹嘛?
上網做點功課都能應付，對於MLCC製程我是背到能說出製程的9成，製程每家不一樣，某些關鍵步驟會差不多，有說出關鍵應該就行。
能不能接受加班?
考古題一律回答可以，這職缺不一定會加班，看市場訂單量，連主管都沒辦法肯定。
對於團隊合作的配合度?
公司滿重視這塊，最好能舉例之前經歷有啥團隊相關經驗，如果能包裝進自我接紹會是一個加分項。
你怎麼與別人合作或相處?
前一題的延伸，這個只能舉實例，準備重點在於想讓主管聽到啥?擅長傾聽、善於調解或是解決問題，準備與自身特點相符的回答即可，最好照實回答，真實經歷與捏造的幾個問題就會被看出差別。
面試建議
這個職缺面試難度不高，面試過程也相對輕鬆，面試常見問題有好好準備並且對於職缺有做功課都能順利回答，態度上有表達出想要這個職缺就可以了。
