面試前要先完成：先填寫線上心理測驗PPSS+個人履歷+迷你TOEIC測驗，並準備一份個人的簡報。
這是很特別的經驗
，我先應徵【教研所】人才認證合作推動專員，幾天後收到電話要我再去面試【教研所】人才發展商務開發經理，過程繁瑣，但我就記錄給之後的求職者參考。公司位於老舊的農會大樓，氣氛很陰沉，看不出來是做教育的機構。HR遲到，廁所在內部，但隔音很差，所以在等面試的時候會聽到員工上廁所的水流聲。櫃臺員工蠻八卦的，會批評其他員工做N年有多少假期可以請，直接抱怨很大聲。（我聽了都想閃了XD）
接著HR帶領前往其他樓層的小會議室面試，空間不大，就是四人的小會議室空間。第一次的人才認證合作推動專員面試過程如下：
1.依照簡報自我介紹，過程中看不出有什麼問題？面試官是主任與副主任，說明資策會以前是穩定拿預算，現在是要靠自己，目前推廣AI認證，需要找企業端，推廣這套產品（意思是我來教你學AI，考我的考題，過關我給你證書，證明你們公司員工都很會用AI～所以你們的產品趕得上瑪斯克的更新速度?XD）學校市場也要開發，因為老師會鼓勵學生考證照。
2.我直接點出目前工研院IPASS證照也是走這路線，但市場上接受度不高，企業端其實不知道求職者或員工考過這張證書，能代表什麼？？但對方無法給我明確答覆。（證照是有官方代表性，例如醫生、會計師，這種自己搞名堂自己說話的只能算證書，真心來講的確沒啥價值）結束後HR告知會再通知，結果我等了三天主動發信詢問。才來電說，有另一個職缺要我去面試XD（阿你說會通知，至少也要趕快說有上沒上吧？還要我主動問才想起來喔）
3.接著又安排另一天來面試人才發展商務開發經理，這次面試官是劉主任，直接就說這個很重業績開發。目前這單位除了她以外，沒有業務背景的人。目前想要拓展市場，例如醫材、醫藥、健康方面的廠商，告訴這產業的員工如何運用AI增加工作效率.....（據我所知，醫療體系的工作，醫生說了算，不太會接受這些.... ）這邊面試官好像說漏嘴一件事情，這產業前兩季就會排定年度訓練，現在二月，就算進去了也只有四個月開發市場，如果都沒有成效，下半年也不用玩了，對她來說多一個人力就是整體成本多六百萬！（喔喔喔，看來是來演戲面試，應該不會上，這個職缺的產值主要是1-6月啊）
4. 接著又是同樣套路，說要等通知安排與更高層面試，然後又是等了三天我繼續發信問HR，這次又約了時間與更高層負所長面試。同樣的講報講三次，她當場覺得納悶，我也覺得好笑，簡報完後大概給了些建議，蠻再呼公司組織架構說明，接著又是回去等通知。隔天我直接發信問結果，然後收到很官方的感謝函~XD
面試問答
你可以馬上上班嗎？
這是第一個職缺遇到到，但口氣感覺很嬉鬧：反正你現在沒工作應該可以趕快上班？
期望薪資多少？
第二個職缺遇到的，這邊很瞎，HR直接拿出來告訴面試官薪資數字（人資很不專業耶！不知道薪資）不能公開談嗎？
面試建議
1. 網路上查過，有職場罷零的相關新聞，沒上也是好的。
2. 感覺這三次面試，只是做作樣子，或是滿足HR招募業績。
3. 個人覺得資策會AI認證產品應該無法長存，我也不會考這張證書....
4. 預祝後續面試者都能應徵上，如果沒上也不用太在意。
