開場後面試官直接請我介紹作品集，介紹之前曾經參與過的活動專案
我有很多線下跟線上的活動經歷，有整理成簡報，當下就直接開
電腦自我介紹然後看簡報
基本上整場面試都是我在說明我參與的活動，並且介紹我負責的工作內容。
面試官從我描述的活動或展覽中反問我過去工作內容相關的提問，沒有太多其他問題。
作品集介紹的差不多以後，面試官開始介紹職務內容，簡單來說就是IP策展的負責人，需要所有相關的技能，包含專管、提案、審核、展覽設計、周邊規劃、進出場之類的都會碰到。
據他所說，這間公司的IP策展一年有8場，後續我有詢問策展的部門總共多少人，對方表示加上目前的預計擴編人員，預計4人+一個助理。工作內容可想而知應該是不算輕鬆。
並且這個部門是有業績要求的，聽起來年終應該會跟業績有關，有詢問過往年終都發多少但對方說因為會看個人能力調整，沒有辦法回覆。
應該非常缺人，中途詢問我兩次可否接受4w薪資並且希望盡快安排二次面試。據說二次面試比較簡單是直接跟老闆面，目前暫時還在考慮要不要接受二面安排。
面試問答
期望薪資
我開4.5w對方表示只能4萬起跳，感覺是沒有談薪空間。
並且有多次表達以後公司會有更多發展，比如兩年後公司會上市等，希望可以一起加入並多學習。
還有說如果用我開的薪水請我進來對前輩不公平。
有無駕照
我沒有駕照，對方有談到如果有的話會加分，因為工作內容需要到處跑。
但感覺是沒有影響到對方想要安排我二面的意願。
出勤計算(包含加班費等)
依勞基法，如遇活動需假日出勤等狀況會給加班費。
但不喜歡員工太常請假。
面試建議
一定要帶筆電或平板去，並且提前準備作品集。作品集製作的時候不要太浮誇，照實寫照實講就可以了。
另外過往的活動經驗的實際來場人數(演唱會賣多少票、展覽來了多少人)可以先記一下對方會問。
位置好找但是進入大樓需要發行暫時的門禁卡，建議提早10分鐘到。
