這家公司主要發邀約面試的，但不知道為什麼現場HR態度不削
HR會直接省略前面，直接叫你展示作品，開始介紹自己設計過的作
品，
後面一樣開始人事介紹工作內容以及公司的產業
此職位是主要設計商品，他們有做各種不管是生活用品以及絨毛娃娃、公仔類都有包辦
各種IP的聯名商品都有，此職位需要提案發想到設計，生產流程以及材質製作
然後大陸有工廠(不確定是不是自己公司的)，基本上就是看業務接到案後，前端從提案到設計都需要能獨立作業
薪資部分:有提問到此職位薪資待遇，說基本上進去有40K，然後有季獎金(需看當季業績狀況按照比例分配)，年終看考績，後面有問HR三節獎金部分，HR直接回覆說不可以告知。
開始說明說此公司年營業額有到億，所以也直接說，如果跟不上公司腳步，就是淘汰
後續說到時候確定會再請設計主管第二面試。
面試建議
歡迎對工業商業設計的人可以來這裡挑戰，公司也表態是在擴編，也可以學習到各種商品的製作流程，但認為抗壓性也需要極高，畢竟公司自說營業額好幾個億，所以我認為對基層員工來說，隨時汰換都是常態的事情吧?!
