公司地理位置非常好靠近捷運站出口步行約1-2分鐘可抵達，到了現場先到櫃檯報到然後拿到性向測試及翻譯試題，花費約30-60
分鐘進行填寫再交由人資回收。
之後被帶到其他樓層與部門主管面試，期間會有中日文對答及日文新聞即席口譯測試，考驗聽力及詞彙量。
主管面試結束後再由人資進行薪資福利相關提問及說明（不會給準確數字非常含糊曖昧），整個面試約耗時2小時左右。
面試問答
對我們公司了解多少？
這家公司在新莊和新店分別有兩個點，新莊主要在化工類；新店在藥妝、食品部分，主要按照事前網路查詢資料回覆。
對於自己的日文能力評價如何？
照實回答，主管告知可能會有需要協助會議即席翻譯的機會，因此會隨機播放一則日文新聞音檔，請受試者進行逐步日翻中口譯測試程度。
受試者背景調查
(此時部門主管已離席，由人資進行單獨會談)
根據履歷資料做更加深入的詢問，問題大多深入調查隱私，如前東家資訊、家人年齡工作薪資、是否有交往對象及幾年內是否有結婚打算，若過於敏感可以不回答沒關係
期望薪資為何？
如同履歷上提示金額回答，人資以各種理由暗示給不了這個金額，但其實金額是求職網站上該職務的區間最低薪資。
雖然疑惑，但考量到可能過往經驗有部分需要再培訓，因此詢問了能給予的範圍，人資卻迂迴不正面回應僅說不能給得比帶人的前輩多，並一味介紹公司其他婚喪喜慶福利、多少附近公司的人想跳槽到香林、董事長每年參與多少社會回饋和久任5年以上年終加碼多少等等長遠藍圖，因此推測薪資可能不如求職網頁上描述。
面試建議
在求職網站上答應前往面試後，人資會要求加Line聯繫，也會在面試前先進行電話訪問，簡單介紹公司和詢問期望薪資及前往面試的意願(此時的薪資詢問也會先試圖壓低面試者期望，但同樣不給明確區間)，
看在對公司業務有興趣地理位置也不錯還是決定前往面試了解詳情，但最後了解工作內容及薪資大概率不成正比後決定放棄二期面試。
建議有完全相同工作經歷再去面試可能比較有機會談到理想的薪資。
