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汽車零件業務銷售
高雄
·
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2026.09
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最近去鴻運聯邦面試汽...
面試問答
超多問題
重複一直回答很痛苦
最近去鴻運聯邦面試汽車零件業務銷售,主要是做報廢車零件拆解、分類及銷售。 面試約下午 2:00,我大約 1:50 就抵達
現場,先自行坐下填寫基本資料。除了個人資料之外,還有一題要把「薪資、成就感、興趣」等選項依重要程度排列 1~4(另一個選項有點忘記),另外也有勾選是否同意聯絡前公司,我選擇不同意。 背面則是一些基本測驗,例如英文大小寫配對(Aa、Cc、Zz)、中文錯別字、汽車品牌填空等。這些寫完之後,HR 還沒有出現,大約又等了 10 多分鐘吧 HR 才到。 遲到蠻久的,整體第一印象就不是很好。 正式面試後,最大的感受就是 ,問題一直重複,整場面試非常像在鬼打牆。 前面明明已經請我自我介紹,也有講過自己的工作經歷,後面 HR 卻又一直從我的自傳內容重新問一次,甚至一直追問一些已經回答過的事情,讓我不太確定前面的自我介紹到底有沒有被仔細聽進去。 另外也被問到「為什麼不同意聯絡前公司」、「是不是跟前公司有勞資糾紛」等問題。對於是否同意聯絡前公司,我認為這本來就是求職者可以選擇的事情,結果卻一直追問原因,讓我感受不是很好。 還有一題是把「薪資、成就感、興趣……」排序,我把薪資排第一,HR知道前公司要我超時加班不給薪, 跟我說「難怪你第一個選薪資」。但老實說,出來工作本來就會重視薪資,如果公司自己提供這個選項讓求職者排序,選擇薪資第一其實也很正常,沒有必要特別拿出來說「難怪你第一個選薪資」,面試過程中的環境也比較悶熱,整體面試氛圍讓我覺得不是很舒服。 薪資方面,104 上寫的是40,000 元,(前三個月才是四萬)三個月後則是 34,000 多元。不過實際詢問後才知道,投保薪資是以基本底薪計算,34,000 多元是底薪加上獎金、全勤後的金額,並不是單純的固定底薪。 另外,獎金制度也讓我有一些疑問。面試時提到會和現任同事一起平分獎金,但獎金實際上是由主管安排,並沒有很明確說明計算方式及分配規則。如果兩個人的業績、工作量或能力有所不同,獎金究竟如何分配?這部分在面試時沒有得到很清楚的說明,所以我會覺得制度比較不透明。 工作安排則是兩個人假日週六要互相輪休。 如果其中一個人臨時有事情,另一個人可能就需要承擔比較多的工作,這部分我也會比較在意實際的人力配置及工作量。 而且面試到了好幾次我以為已經要結束了,HR 又突然繼續追問我 2、3 年前的工作經歷。那些內容其實在自我介紹及履歷中都已經提過,卻又重新拿出來反覆追問,讓整個面試時間被拉得很長。 最後甚至還需要等隔壁的姊姊忙完再過來問我問題。當下的感覺就是,既然主要面試我的人是 HR,為什麼還需要讓我在現場一直等待其他人忙完?整場面試下來,會覺得時間安排及流程都不是很順暢。 整體面試約讓我覺得非常耗時間,問題重複、流程冗長,原本是抱著了解工作內容的心態去面試,但面試結束後,反而留下不少疑問。 以上純屬個人面試當天的實際感受,提供其他求職者參考。
面試問答
超多問題
重複一直回答很痛苦
你在A工作有學會什麼嗎?有做什麼嗎?
重複回答已經講過的事情
大學讀什麼科系?怎麼沒有做相關工作
我前面自我介紹講過什麼科系,履歷表也有寫,就是一直鬼打牆。
面試建議
給其他人建議,就是如果住很近可以去面試看看,住很遠的話很虧,浪費油錢,浪費時間。以上為個人面試當天的經驗,實際工作情況仍建議求職者自行確認。
解鎖 1366 字完整內容
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過去工作經歷
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2026.03.17 分享
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2024.04.15 分享
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行銷專員
屏東
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