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人資需要具備什麼條件?
我的回答: 1.瞭...
因為剛好有同仁介紹進去,在加上過往工作有人資經驗,初試面試前要填寫性向測驗,面試為台北主管採用視訊面試,因工作地點為高雄
,主管會看過往的工作經驗去針對工作做提問,沒有自我介紹,面試過程很愉快,沒幾天接到主管來電,要安排複試,複試過程也採視訊,講解工作職務內容及薪資談論,包含休假制度,緊接著收到offer,來高雄班報到,人資會給合約書及打卡片(就是早期在用的打卡紙),前面櫃檯算蠻乾淨,後面辦公慘不忍賭,很像30年前破舊的老公寓,人資工作不像人資,每月要求KPI及希望履歷素質要很高,找來了人才,開會還要被檢討面試者為何做不久,為什麼流動率高🤷♀️ 有業務特質的人為什麼就一定要來這裡被糟踏? 業界抽成高的地方,為什麼就一定要來這裡? 被檢討後的人資組,公司希望把我們轉調電銷業務,哈囉?公司有事嗎?🤷♀️這不就當初跟我們應徵進來的職務不同啊。 原來這就是三民輔考的文化,來這裡只是打打電話,約來面試,學不到一技之長,來報到後的人,開會又要填寫招募SOP流程🤷♀️ 想要消耗時間的人不妨來這裡走走,會讓你體驗不同人生。 PS.喔!高階主管說我們人資組是有害的~
面試問答
人資需要具備什麼條件?
我的回答: 1.瞭解公司文化制度,才有自信心與求職者說明工作職務內容。 2.成為公司與求職者之間的溝通橋樑,福利制度達到兩邊平衡。 3.面對求職者的各種問題,本身抗壓性要夠,也需要有對勞基法條熟悉度要足夠。
就您過往的招募經驗,一天可以有幾位面試邀約?
我的回答: 5位~8位。(依照過往工作性職而招募)
為何您的面試人數可以這麼多?
我的回答: 1.(5位)-這只局限在門市及百貨產業所招募出來的人數,也有可能依照活動節日而區分。 2.(8位以上)-旅遊產業,在還未疫情前,旅遊產業相當盛行,加上旅遊產業的底薪及購物站抽佣非常高。
如面談下來的人非常多,您要怎麼做?
我的回答: 我先前也有這樣的案例,會與各個部門主管會議,因本身是辦公大樓,會承租會議中心,為求職者舉辦說明會,除了瞭解公司環境以及訓練中心地點。
請說明過往出版社工作內容及編輯定議?
此為針對私人工作內容講解,這部分不說明。
面試建議
🔈如果只是想打打電話,消耗時間,可以來這裡。 🔈但不保證就要帶著養老心態,畢竟職務調動是常態。(人資調到業務,業務調到人資,教務轉調業務,教務調到出版,產銷轉調出版) 🔈要面試的人歡迎大家,但不保證會面試幾次。
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