主要分成三個階段
- Phone interview
- Onsite interview (疫情期間改採線上視訊)
- HR
- Phone interview:
主要是人資先詢問想換工作的原因, 選擇他們公司的原因, 等等基本的問題, 最後在介紹面試流程
Phone interview 之後會寄一份作業, 主要是時做他們網站上的行事曆, 並會要求在指定時間內做完(但這裡卻沒有特別說明如何計時? HR說信件寄出並不會開始計時)
- Onsite interview:
疫情期間採用線上面試, 面試官會依照作業內容問問題, 專案的結構, 如何拆解component, 如何做API 的格式的轉換, 有沒有聽過SOLID, 如果行事曆改成"月" 顯示該如何重構
有寫測試的話 會問測試的內容, 是否有測試API邏輯的部分
有沒有系統優化的經驗
- HR:
因收到感謝信, 沒有進到這關
面試問答
專案結構與重構
依照自己如何拆解component的方式
面試建議
在寫作業的時候, 要好好思考如何將component的邏輯拆分乾淨, 盡量要成能夠方便測試的component
