辦公室明亮乾淨,有許多小分區,員工眾多偏年輕,但辦公室異常安靜,
先填寫公司履歷表,面試時有兩位人員,一位是主管,
另一位應該是人事部小菜鳥,猜測是負責記錄及觀察應徵者小動作,如面試途中回答問題時是否不斷眨眼、眼神是否飄忽、是否玩手指、眼珠是否不斷看右上方等(我選擇了玩手指+眼珠不斷看右上方)
每位員工會配一台手機,公司內部聯絡用,上班時間不能用自己的手機,如果要搶演唱會門票請先通知,
內部員工資歷感覺都不長,面試主管在可視範圍內指了一人(可視範圍內約20人以上),表明他已在公司待了半年,反之代表其他人都不達半年,
每年有考核,通過可加薪,上次考核只有兩人未通過,但如果流動率大,符合考核條件的人又有多少
詢問前一位員工為何離職,卻告知是新增職位,但此職位不斷重開,一看就是萬年職缺,因起薪高,每次應徵人數都達30人以上,懷疑怎麼可能是新增職缺,直覺反應就是流動率高,還是怕人事部沒事做?
有加班費,以分計費,但需主管批准,面試下來的感覺是,系統應該是完善的,但沒有要找能力好的人,普普就好,能聽話就好
面試建議
猜測流動率應該挺高,
但若是待得住,薪資成長滿可觀的,
辦公室並無其他面試者所說的有異味,
面試完後有小禮物
