面試問答
過往經驗負責過最難招聘的崗位
我回答工程師，因與專...
電話排好面試時間後即發送人事資料表於面試前回傳即可，因此到達公司後很快便直接由主管面談，人資主管(男性) 會直接根據履歷
中每一個過往經歷提問，先了解過去的產業和實際工作內容；之後便會詢問在人事經驗上是如何運用招募技巧來增加人員報到率、使用工具等等。
大約了解背景後，會開始介紹職務實際的內容和困難度，並且切入公司能開出的薪資條件(與104說的4萬以上含面議不符) 告知是與招募績效有關；是一個純招募的工作，不用負責其它部份，由於是美容品牌所以有不同的產品線，未來計劃每個品牌由不同hr負責( account service的概念)；因負責的不是容易找到人的崗位所以有可能會有加班壓力。
面試問答
過往經驗負責過最難招聘的崗位
我回答工程師，因與專業相差過大，加上在台灣這方面人才本就稀缺，所以較難在目標時間內找到合適人選。但結尾告知自己擅長的職缺為sales、客服等，所以延伸開其它話題。
常使用的招聘管道及經驗分享
除了他們也熟悉的104外，回答也有運用linkedin等方式獵才，其實主管想知道的是你的招聘技巧和應變能力。
面試建議
主管本身還滿open minded，提出的問題都會回答，解說的很清楚，但目前公司制度可能比較複雜，需要同時對應眾多營業現場的窗口，直屬主管會有多位。如果能接受整日撥打電話的工作可以考慮。
