面試問答
為什麼想來?有沒有旅行社相關經驗?前工作為何離職?
沒有旅行社經驗、剛從...
1、先填個人資料表，含工作經驗等
2、問為什麼想來?有沒有旅行社相關經驗?前工作為何離職?
3、業務主管說明工作制度
、獎金制度、工作內容
個人反饋:
1、業務經理看起來是整個高雄分公司裡最大的，整間辦公室一眼望到頭非常小，目測人數大概20-30人左右，全部都是業務/業務助理，除了這位面試我的主管外，其他人都蠻年輕的看起來都25~35歲之間。
2、104上面寫底薪五萬，但事實上剛進去的前兩個月只有35000，每個月要賣五萬業績，第三個月開始才是底薪五萬，連續三個月賣業績15萬才能升業務(剛進去的人都是業務助理)
3、薪資制度是底薪+獎金，底薪5萬每個月要做15萬業績，超過15萬業績的部分以35%算獎金，業績好的業務主管每個月有機會領到20、30萬都有可能。
4、業務助理工作時間是10-19點，升業務後變成10-17點，白話文意思=菜就多練多學
5、沒有客戶名單，全憑個人能力陌生開發。例如:拜訪里長辦里民旅遊活動、菜市場婆婆媽媽、拜訪公司行號辦員工旅遊等等。
5、主管表示因為是比較小型的旅行社，無法跟雄獅東南可樂那種大品牌公司比，所以業務就必須勤跑市場開發客戶，不是坐在辦公室就會有客人上門或是客戶打電話進來要報團旅遊。因為比較辛苦所以相對獎金制度給得比同業高。
面試問答
為什麼想來?有沒有旅行社相關經驗?前工作為何離職?
沒有旅行社經驗、剛從日本打工度假回來，想走旅行相關產業
面試建議
如果你是非常有衝勁而且喜歡陌生開發挑戰業務工作的話可以嘗試，也許會比大品牌旅行社賺得多。
但是104寫的一進去底薪就有五萬明顯是有出入!介意這點的人可以三思
