如眾多前輩們所說，一開始會被帶進去寫人格測驗跟一張英文試卷，題目是一段公司介紹中翻英、跟你對未來的期望。
寫完後會由人資
先了解一下基本資訊，大概就是前公司的工作內容、薪水等等基本問題，人資人蠻好的聊的頗愉快。
接著是業務主管面試，本身有電商平台經驗，沒有被問什麼困難的問題，不像面試反而是聊天的模式，主要被問有什麼困難的事情、自己的優缺點、為什麼離開前公司等等，主管也很和善，表示會把資料盡快送出去，若有二面一個禮拜內會再通知。
一個禮拜後收到業務主管來電，表示二面會有個小測驗，主要是關於實體賣場的操作。
二面是業務主管+處長+某高層，高層一進門就稍顯不耐煩，二面主要是處長發問，問題有比較深入，但也不難回答，問答過程中某高層會不斷插話，並且打擊你的信心，最後處長表示會再內部討論後再通知，二面大概半小時結束。
面試問答
覺得業務需要什麼特質
沒有回答的很好，大主管表示業務需要解決問題的能力
之前配合的廠商裡，有什麼你覺得值得學習的地方
依照個人回答
面試建議
一面完覺得自己蠻有希望的，但二面完被高層打擊信心，面試完兩天後主動寄信給人資，人資回覆已找到適合人選。
