面試問答
有小孩會不會臨時要請假？
這個基本上我都已經跟...
一開始我看康是美要輪班，所以就沒有馬上應徵，但是有在小雞上工去詢問他們是否要輪班，訊息發出之後過一個月對方才回應我，而且
是直接找我去面試。 面試的過程當中談話內容都還算是愉快，基本談好我只能做白天班，因為要照顧小孩的關係，所以時間上比較沒辦法配合公司輪班這件事，店長也直接給我過，我們就聊一些有關於門市的理解跟顧客有問題時要如何面對，那因為我以前曾經有待過門市，所以還好。面試大概花了半個小時間而已，店長稍微有帶一下門市的氛圍，以及平常要做的一些事情就帶過。
面試問答
有小孩會不會臨時要請假？
這個基本上我都已經跟我老公探討好了，剛好卡到過年，所以過年我即使不回婆家也沒有關係，小孩子他就帶回去，我也一樣可以繼續上班，如果小孩子臨時出狀況也是我老公可以請假，考量過做門市可能沒有辦法很彈性的說請就請。
對於同事講出來的話，會不會很在意？
畢竟我們還是個團隊，一定會在乎，但是要看是哪一種事情，基本上我還是會理性的去分析，對方講出來的話是否有幫助，還是單純只是情緒而已。
在事務的溝通上，甚至是動作的快慢，你是屬於哪一種人？
如果門市有一些擺放或是整理，我有一些自己的想法，我會提出來探討，但基本上我還是會聽資歷比較深的人，那是因為他們比較有經驗，至少待在門市夠久夠了解。
處理事務的快慢，取決在我如果夠熟悉的話，就會做得比較快。
我要的是人才，我希望是可以幫助門市更好的人。
（關於這個提問比較像是店長個人要求，可能跟他前面應徵到的人有關係，我比較不理解他這個提問。）
店長如果有實質上的要求，我會盡量去做做看。
面試建議
康是美跟我想像中的不一樣，因為工讀跟正職都要做一樣的事情，我覺得這可能關於每家店的管理方針不太一樣，但是我們這家店的管理方針就是讓我覺得在事務上有點模糊，每個月要處理的事情就是換檔插價卡跟輪退停售，白天班要上貨，晚班可能要處理陳列換檔的東西，但其實基本上大家都會一起做到，我工作了三個月真的每天都在忙，感覺永遠都有忙不完的事情，雖然忙事務我是可以接受，因為頻率沒有那麼快，但是唯一沒辦法接受的就是他們要求行銷這件事情，喊話術喊加價購，這點也都被歸在神秘客會扣點的地方，明明只是單純的門市人員甚至是工讀生，也被分配到業績承擔的制度上，這其實讓我比較難以接受，甚至是當時在面試的時候，店長並沒有講清楚公司要的健康報告是我們面試者自己要負擔的錢。
我之前做過seven，所以他們康是美的機台，是seven的舊款，有夠難結帳，而且他們有所謂的激勵案，只要推有成功到達一定的數量，我們就可以得到額外的現金，甚至是商品，這也是很多人都知道為什麼有些員工都在推特定的產品，但這個東西真的看個人，他們激勵案給的錢其實不多，我覺得就只是單純在促進我們對商品的動力而已，但是光是有這個制度，就很容易造成同事之間的業績誤會，甚至今天賣出什麼樣的商品還要自己手動去劃單。
行銷這件事情真的變成無底洞，每一個店都在要求業績，即使今天達標了，明天又是一個困難。但是我明明來應徵就沒打算要做這件事情啊，當初在面試的時候我覺得店長可以在更清楚的提到工作的內容，而不是模糊的帶過，因為有好多的細節都沒講。入職之後才知道要出去發面紙，有投遞信箱也有塞到客人手上，還要拿著海報沿著街走拍照。
所以做到現在，我會很建議要做康是美的人，除非你想要提升在行銷上面對客戶的諮詢商品，提升自己的講話用字遣詞，甚至是想要讓自己看起來更得體的去服務客人，能夠接受行銷，不怕接觸陌生人，我會很推薦你們來康是美訓練，大概待半年至一年就會有很不錯的成績。
我之前是不太會用醫美商品，但確實是做了康是美之後有在醫美上下功夫，確實臉部是有得到一些改善，也會比較去注重自己的體態，他們有升遷制度，基本上能夠待得下去的人都會往上升，不想往上升的人都會被拉起來，我自己個人是覺得他們上面的人承擔的非常多，光是看到他們這樣就不想要往上升職，而且門市只有提供廁所而已，他們沒有所謂的員工價，沒有提供餐點沒有提供水，有的福利目前只有收到統一的icash禮券，生日禮金跟過年的小紅包，同樣是限制在統一企業消費，甚至是康是美消費。
他們沒有所謂的新人訓練，是你來排班就直接上戰場，邊做邊學，然後我這邊就造成一個窘境，每個正職都以為我已經會了，但其實我還很多都不清楚，所以在做事上自信心就會有點受打擊。
打了那麼多，會不會害你們不想進來🤣康是美沒有說到很爛，我反而覺得他很適合一些單身，甚至是想要找一個工作可以進修的人來做，因為他們甚至連下班都有可能還要回覆群組的話，時不時會有一些活動的課程要看，還有考卷要填寫，雖然都是線上的，但就很像在上課一樣，喜歡讓自己在商品上更加成長的人就很適合來康是美。
而且店長是真的蠻重要的，如果你跟這個店長不合，可以溝通調店。
