因為是分店加上主管多，所以面試分成兩個階段，共五關，其中前四關是分店實體面試；第四關是表示錄取給總公司副總視訊面試走過程
看一下～
第一階段分公司面試，面試時間大約2個小時
會歷經人資->處長->前勤副店長（樓管屬於前勤、行政單位屬於後勤另有一位副店長）->分店店長
第一關：人資 會先填寫資料表 問一些基本問題
第二關：處長（直屬主管）問基本問題同時會詢問你對樓管工作的了解程度，同時也會介紹樓管在做什麼 薪資福利等等，有問題可以發問
第三關：副店長 基本問題+聊天
第四關：店長 面試過程嚴肅緊繃，可能是想進行壓力測試，會提問一些比較偏向個人特質的問題，答不出來沒關係，至少從容應對。全程面試官繃著臉，個人認為是最難的一關。
第二階段是總公司副總面試
以視訊進行，會在入職後安排全省新進人員面試，過程5-10分鐘，不會問太難的問題，比較迅速結束🔚
工作環境：
辦公室位在百貨公司後面的建築 入口旁是機械式停車場 環境偏舊空間偏小 廁所是男女同空間（隔壁間相連的那種） 個人覺得同時使用超尷尬😅
薪資福利：
月薪一開始會被壓低（畢業生），有三個月試用期，後面會依負責的樓面業績狀況每月獎金不同，以及主管的績效評核獎金，會依照職等調薪。有年中、年終、三節禮金、生日禮金。禮金會發放商品券可等同現金使用，年終嘉義店基本上都有1.5個月，會依照當年度業績而不同，每個分店年終也會不太一樣。薪資福利整體還不錯。月休至少8天，依照國定假日會再增加，輪班制。
工作內容：
樓面管天管地、對內有主管跟櫃姐；對外有廠商等等
跟樓面有關的事情第一時間都是這樓管，再由樓管去聯繫溝通，是一個中介者角色。平常要開晨會、想問是樓面、陪主管巡樓報告業績狀況、製作報告、跟廠商聯繫、dm選品草稿、招商特賣聯繫、客訴處理等等，事情滿瑣碎繁雜的，也需要很多跨部門溝通。
面試問答
對樓管這個工作了解嗎？
可以上網看人家的分享蠻詳細的
撇除你的過往經歷等等，你會怎麼形容你自己
希望你描述自己的個人特質 並且用具體事情佐證
面試建議
這份工作蠻業務性質的，適合剛畢業的人適合打磨自己累積經驗，或是抗壓性極高喜歡跟人互動也非常適合從事。
缺點是比較沒有一個專業硬實力的發展，學到比較多軟實力技能。
工作繁雜忙碌，排班制，工時也偏長，在這裡能學會學會時間管理。休假時也會接到廠商或櫃姐的電話，沒放完的假不能兌現，所以有時會看到表定休假卻還出現在公司的狀況🥹
雖然工作內容很雜，但薪水真的很不錯，對於物慾低的人很容易能存到錢；物慾高的話容易拿去消費館內的東西🤣
