IKEA_宜家家居股份有限公司

Name: Graphic Designer
Item: IKEA_宜家家居股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

788

面試心得

3.9 /5

面試評價

74%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

271

薪水情報

精選

2025.01

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

1. 公司環境： ...

面試問答

自我介紹

如實回答即可，包括過...

1. 公司環境： 1-1. 整體辦公環境：採用歐美職場型態的「職場置物櫃」，方便放置個人衣物和工作服，有設

置公共區域休憩沙發、餐桌、流理台（咖啡機、廚下型淨水器）、冰箱、微波爐和飲料販賣機，也備有公共用的餐盤杯具，開會或教育訓練時有提供許多小型房間的會議室，清潔方面有專屬的清潔組進行清潔，他們的休息區域也是獨立一間，但是會配給小房間使用。 1-2 工作區域：基本上前台就是賣場（一般消費者都能去，所以就不贅述），後臺的辦公區域，銷售、客服、餐廳、財務、人資都集中在一個辦公室，物流獨立一間，環境和一般內勤無異，比較特別的是設計部、工務，基本上就是一個微型工作室，電腦和線下輸出物會堆放在一起，非一般內勤辦公的狀態，中控室則是無論前後台都在同一間。 1-3. 餐廳：有設置員工專屬的員餐，取餐方式也採用歐美的「自助式輕食與付費購買」，使用餐盤軌道讓員工取餐時能夠順著軌道將餐盤往前順推，通常都是「一主餐三配菜+一種湯品」，另外可以選用不同口味的飲料機或咖啡機。 1-4. 提供員工專屬的公共用洗手間、公共休息區域。 2. 面試流程： 2-1. 招募單位會初步在人力銀行了解意願做一面，並約定時間至辦公單位進行二面。（電話聯絡+電郵） 2-2. 二面面談後，當天會立即上機測試（30hr）。 2-3. 1-3個工作天會收到面試結果。（電話通知+電郵） 3. 花費時間：1 hr 以上。 4. 整體感受：從通知面試、面談到上機測試，都能感受到資方SOP落實的精確度和用心，面談過程可以暢所欲言，部門主管也會如實告知工作內容的概況以及詢問是否可以接受，上機測試題目以及要求明確，沒有發生如面試主管臨時無法前來、行程延宕、或是面談中口氣有貶損、上機測試有不明就裡的情況發生，整體感受算是適中。

面試問答

自我介紹

如實回答即可，包括過去的學經歷，雖然履歷表上已經有寫，但是個人還是建議再更清楚的敘述一次，讓面試官可以當場快速的重點性的瞭解你（妳）。

工作上需要技能（如：Photoshiope、illustarator、indesign）的熟悉狀況？

如實回答即可，基本上上述的三項軟體，前兩項是一定要會，後者可以視情況使用。

工作內容概況（Resize檔案、爬高、手工製作物等等）是否能接受？

如實回答即可，切記千萬切莫勉強，如果覺得這些工作內容不是想像中的樣子，直接回絕即可。

為何想要來應徵此職務

如實回答即可，沒有標準答案，也不用想太多，如果真的只是經濟上的需要、或者單純想來體驗零售業設計部的工作型態也可以，只要不是太離譜的答案通常主管都能接受。

是否清楚 ikea是哪一方面的行業

如實回答即可。

面試建議

1. 「全台各分店」和「總公司」的型態是有差異，如果你（妳）是因為曾經喜愛這個品牌的家具家飾產品，看重的是「外商」福利和薪資，還有充滿設計感以及人性化辦公的感受而慕名前來，請千萬不要弄錯，「IKEA台灣區總公司（宜家家居股份有限公司） / IKEA北亞區台北總辦公室」才是大眾一般對於外商的認知，其餘全台各地的分店，就單純的是本土化賣場，若履歷有經歷過全聯、宜得利、特力屋和和樂家居就會知道在講什麼，懂得都懂。 2. 上機考的題目是「瑞典生活節」的慶典海報設計，規則：不能使用任何具象的圖片，只能使用幾何、色塊等等抽象的手法表達，並且必須要加上該公司的Copyright以及LOGO（會提供），限時30分鐘，MAC系統（老舊機種），可以上網尋者相關素材使用，其審查重點主要在於排版時，對於邊界、字句、行距以及整體氛圍的感受是否有符合該IKEA品牌的風格以及是否能適切表達出主題的重點，說時在30分鐘有點短，建議若平常使用的系統非MAC，最好是先習慣一下再來會比較好，若已經是MAC的使用者，則要有操作老舊設備會遇到各種狀況的心理準備。 3. 一般分店的平面設計師主要的工作就內容：每個檔期總公司設計部會釋出設計風格，然後再拿這些設計風格，依照不同部門的需求做尺寸上的重新調整，並且發包給外包商，追蹤外包商發包進度，帶領並監看外包商來賣場施工狀態，有的需求可以店內自行製作的，就會直接執行製作，例如：使用老舊的海報機印製輸出物、操作割字機割字並且挑字、使用貼紙機輸出貼紙並且還要操作護貝機進行護貝，若店內的任何一處有關輸出物的破損，也需要平面設計師修補，這邊就要做工務性質的爬工蹲低的動作，這樣的工作內容建議是有曾經在輸出中心或廣告物製作的公司待過的人會比較適合，如果你（妳）的過去經歷是純內勤，如線上製作、電商設計、動畫設計的人，要轉換跑道時千萬要三思，這會和過去的經歷是完全不同。另外還會需要做預算的控管，每個部門的預算是分開算，所以設計部的輸出物預算也是由平面設計師來處理，工讀生則不用，這一點也是和一般內勤工作的性質不太一樣，要特別注意。 4. 面試官主要看的重點除了軟體的使用狀況、排版時該注意的地方是否有注意到，另外就是求職者是否能融入這樣的工作環境，因為許多人都是到了正式入職後才發現，自己所要長期服務的單位的工作內容和想像中差距甚遠，所以經常來了沒多久就離職，流動率甚高，對求職者和資方來說都是一種損失。

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