此職缺為(信義)活動企劃，但面試地點在板橋百揚大樓。
已約好的面試時間，在當天有來電臨時告知往後延2小時。
人資會先請
你填寫3份資料，有點冗長，具體如下：
1.國中到最高學歷，從父母職業、地址、是否扶養、存歿(這有點忘記有沒有)等，
2.是否願意全省、海外輪調
3.個人資料保護的同意書，上面寫說會在合法使用範圍(不懂什麼是合法使用範圍？會不會給附屬企業做資料共用，不太清楚)。
不清楚可不可以拒絕填太詳細的資料，畢竟還沒確定是否會被錄取，卻要攤開太過詳細的個人隱私，這件事是求職以來很不舒服的狀態，隔壁有一個面試者沒有填國中資料，還要他補(還要推算時間)。
人資完全沒有提到相關福利與薪資，比起新光三越，遠東百貨真的做得不夠到位。
然後，填完去上個洗手間回來，還要等蠻長一段時間，才進行進行個別面試，可能面試人員太忙吧。
面試問答
自我介紹
依個人經驗自我闡述，盡量表達微笑、自信。
為什麼選擇百貨業
雖然面試官是問為什麼選擇百貨業，而不是為什麼選擇遠東百貨，但還是請你從遠東百貨做連結，不然會被質疑。
是否有主持經驗
沒有主持經驗會被打槍，網路上有其他面試者反映過一樣的問題，面試官表示這份工作有5特點，其實就是門檻，而且一直表示此工作要「全能人才」：
1.撰寫企畫能力
2.主持經驗
3.抗壓性高
4.24小時on call
5.外語能力
面試建議
首先我認為，活動企劃在台灣產業中，一直是非常辛苦的工作，時間不穩定，薪水不高，像業務一樣，會存在業績問題。
根據遠東企業此份職缺的5項特點，我認為人資與活動企劃部門應該有溝通、共識，在104上表示此職缺必須要主持能力與企劃撰寫經驗，而不是會主持經驗尤佳，這叫加分條件，而不是必要條件，麻煩邏輯與語言能力請好好的審思，這樣也不會影響到彼此寶貴的時間。
此項職缺要全能，我內心的疑問是所以全能的人不會犯錯？ 如果需要全能請問薪水到底開多少？
畢竟104上僅寫29000-38000。
喜歡活動企劃，但拿起麥克風就會緊張不能主持說話的，不能勝任此份工作。我內心又有疑問，這項職缺是在徵企劃主管、還是企劃人員？ 在過去應徵的大企業，其印象是講求團隊分工，如果你夠又熱忱、創意、想法，可以擔任企劃的構思，善於說話活躍氣氛的，可以擔任主持人，當然不可否認很多企業希望的是全才，而不是專才，然後願不願意培訓新人這件事情，也要端看企業。
我認為如果您具備上面5項條件，那您可以去應徵看看，錄取了代表你真的夠有能力，夠優秀，但我會認為你可能可以獲得更高的待遇，祝成功。
