面試工作:行銷企劃(但後來被轉成樓管)
面試關卡:
行銷主任/行銷部經理/人事部主管/副店長/店長
詢問問題:
對行銷的了解
對百貨業的了解
為何會想進本公司工作
舉例去做一個簡單的企劃講述
工作福利條件
27000/月，周休二日，朝九晚五
面試花費時間
需要過好幾關的面試通關一直到最高層級
工作環境
大遠百內部辦公室
面試問答
學歷及工作職掌轉換
1.其實很明確表達不需要有碩士以上的學歷(因緣際會下才獲得面試機會)
2.原本是應徵行銷企劃到後面的副店長面試時才告知不缺行銷部門的人
3.其實一直都缺樓管的職缺，會一直舉例當樓管的好處請你當樓管(如果拒絕可能就不會過)
4.因為是"碩士"學歷，所以當初薪資才開比較"高一點"，但實際真的不高
面試建議
1.如果真的想走行銷企劃，百貨業可以接洽到很多廠商
2.雖然最後進去的是樓管職務，但也能學到很多事情
3.大公司的規則很死板，會要求你假日要上班要簽屬同意書 休假轉到平日
4.工作量非常之大，除了管理樓面，還需要懂配電(櫃位進退場需要晚上監工)
5.職場特殊的體制，自己下班時間了但同事沒有做完事情有"潛規則"會要留下來
6.每個月會規定要上一定天數的"全天班"(早上10-晚上11)
7.晚上時要等待所有樓面人員離開並等主管來檢查簽名後，還要去地下室的警衛室簽名才能回家
8.副店長會以"服務業本來就是這樣子"的話，說在這產業累跟多事本來就正常其實蠻心寒的
9.員工福利一定有，但樓管絕對是很累的職務，甚麼都要會
10.要幫櫃位設計折扣海報、寫廣播搞、要跟其他業者報店業績做報告跟分析
