面試問答
你能從你現公司帶走客戶和供應商嗎？
沒有辦法。這樣可能會...
1. 不尊重時間：
業務主管遲到，等了快兩個小時才見到業務經理且未解釋或道歉儘回答說記錯時間。
2.不專業的態度：
業務主管面試態度差，先詢問【是否瞭解產業結構和公司產品/你能從你現公司帶來供應商和客戶嗎？】等問題，後會詢問較私人的問題如【有無男朋友/下班後的動態】，很明顯的是像在走流程等下班，經常打斷發言並表達不耐煩，經常打斷回答，讓人難以表達自己的觀點跟問完完整問題。
3.沒有提供清晰的信息： 未解釋公司的文化、工作職責或發展機會，讓人難以了解這份工作的內容。
面試問答
你能從你現公司帶走客戶和供應商嗎？
沒有辦法。這樣可能會面臨到法律問題，所以我不會這麽做。
你瞭解利潤中心制度嗎？
不清楚。
主管回覆：
業績獎金是按照利潤計算，所以這些包含公司和倉庫的租金及運營人事成本需要業務分擔，底薪5倍為業績責任額（ex.月薪5萬=5*5=25），達成責任額及分擔營運費用後才是淨利。公司會視情況按比例給予獎金，因公司較新暫時尚未有明確的規章制度。
有聽聞過關於公司的負面資訊嗎
有，因爲之前是在代工廠工作所以對石動有一定的瞭解。
面試建議
石動在業界是知名黑戶，已知就有好幾間知名代工廠拒絕合作。
本次本人面試受業界友人委托曝光，詳情日後可參考公司企業網之判決書歷程。
不建議剛畢業或想轉職業務職業的應徵者，因此公司生意向來是靠一些旁門左道而來是業界知悉的事實。
