香港商捷比達有限公司

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Item: 香港商捷比達有限公司
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Author: 匿名

桃園

民生服務

面試心得

3.5 /5

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37%

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低

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平均月薪

薪水情報

精選

2024.03

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

簡單

面試難度

面試過程

共兩關面試，第一關是...

面試問答

標準成本法與實際成本法的差異

標準成本為依照市價或...

共兩關面試，第一關是用人主管跟未來同事，第二關是CFO，比較特別的是由用人主管直接聯繫我約定面試時間，人資在跟兩位主管談

完後才出現，並無人資關，通常是人資為第一關，接下來才是用人主管，或是第一關同時有人資跟用人主管。這個位置主要負責ERP財會相關模組的流程優化，開缺的原因是前手轉調至其他部門，所以急著找人接手，我第一面跟第二面僅隔一週，二面隔天就接到人資通知錄取與核薪流程啟動的通知。第一關主要詢問過去ERP專案的經驗，熟悉的廠商與模組，在專案中擔任的腳色，及對於財會流程的了解程度，對答案的要求相當詳細，但屬於基本問題，像是敘述APAR流程、標準成本法與實際成本法的差異等。第二關CFO的問題偏向案例討論，提到關於他們目前遭遇的痛點，我則拋出可能的解決方案，或是詢問更多分析需求再提出方案。他們預計IPO，故系統導入或優化時程較趕，同時需梳理內控與SOP等，且高層很重視這個計畫，資源應該是充足的，相對該職位的壓力應該很高。

面試問答

標準成本法與實際成本法的差異

標準成本為依照市價或過去數據，設定料件的標準費率，投料計算成本時採標準費率計算，月結帳時再依照市價去做調整，好處是帳務處理較方便，壞處是若料件屬於市場波動大的材料，例如最近的鋼，就容易產生差異數大的情況。實際成本法為投料時採用實際進料成本，好處是忠實反映每批生產成品的成本，壞處是帳務處理繁瑣。

面試建議

和用人主管、同事跟CFO都相談甚歡，工作內容也很吻合我的專長及經歷，但感受到人資不友善，可能是用人主管因為急切找人，跳過人資直接聯繫候選人(我)的緣故，人資在談薪資的期間試圖貶低我的經歷，並且以過去薪資來定錨核薪金額，不太專業，反問是否有預算問題，沒有得到正面答覆。詢問薪資結構，像是基本年薪、績效獎金計算等，都僅用公司薪資結構單純，只有13個月，不定時會有profit sharing帶過。目前擔心核薪結果因此不如預期，沒想過面試到後來竟然是人資給臉色看。

精選

2021.12

面試時間

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無聲卡

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高

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由於我上一份工作與數...

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面試時間

3 /5

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無聲卡

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普通

面試難度

面試過程

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面試問答

過往經驗與對包裝材料的理解

按照經驗與網上資料回...

2026.05

面試時間

3 /5

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一開始先自我介紹，之...

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你對AI的看法

說一些AI可以應用在...

2026.05

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面試難度

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位在重慶南路上的一棟...

面試問答

過去經驗

如實回答

2026.04

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錄取

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低

面試難度

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人資聯絡帶進去會議室...

面試問答

熟悉 RAG 架構嗎?

講解大概的概念即可

2025.11

面試時間

1 /5

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無聲卡

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低

面試難度

面試過程

公司主動邀請面試但...

面試問答

要求英文自我介紹

講完後還在問履歷的工...

2025.07

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3 /5

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未錄取

面試狀態

普通

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面試過程

到永豐餘廠區門口跟警...

面試問答

是否能接受週末臨時加班

由於加班部分都是臨時...

2024.03

面試時間

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錄取

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面試過程

位於永豐餘紙廠內的公...

面試問答

容易上手嗎?

主要測試蠻簡單的 ...

2023.09

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普通

面試難度

面試過程

公司在桃園的工業區，...

面試問答

介紹自己的工經驗，為什麼離職

就是照自己的情況回答

2023.09

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高

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法務主任（律師）面試...

面試問答

是否有審約、申請專利的經驗？

建議無經驗也多做包裝

2023.05

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第一次面試 1.有...

面試問答

因為專案經理時常需要與人接觸，你提到個人特質擅長與人相處，可以請你舉相關例子佐證嗎?

我是舉例有次一個人出...

2020.12

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如何處理客訴

到場觀察情況，視情況...

2023.03

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低

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第一關是用人主管，詢...

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對各平台協作有沒有經驗

有與多種ERP串接的...

2022.05

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因為是短暫視訊面試只...

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