第一關：筆試(約1小時)
人事基本資料填寫--到會議室後會請你再填一份人事基本資料，蠻浪費時間的，就是寫學經歷背景跟家
庭狀況
邏輯測驗+採購情境問題--有工作經驗的人對採購問題應該都會，只是要計算東計算西的會花時間
第二關：用人單位面試(約2小時)
先是部長面談，主要是了解過去相關工作經驗，還有問相關情境題、或是一些面對困難怎麼處理等，部長面談完後會再找採購處長，處長也是會了解過去相關工作經驗，會比較詳細說明工作內容，公司近況，也會暗示加班情形，不希望人來了又走
第三關：資材長+總經理
因為已錄取其他offer，所以婉拒面試
面試問答
有甚麼工作上最有成就感的事? 或是最困難的事
如實回答
面試建議
1. 準備好面試常問到的問題準沒錯，也建議要了解公司產品跟產業，因為都有被問到，是說公司很重視採購，所以面試會要到總經理那關
2. 有明確說明平日要加班到8-9點，沒有加班費，但同仁覺得年中+年終可以cover，詢問平均是幾個月時卻說不方便透漏，個人持懷疑態度
3. 福利講不出吸引人的點(員工1-2日遊、準時發薪也算??、三節不到1000元)，若要出去玩只能請特休，請事假被發現出遊的話會很嚴重
4. 會先做buyer，可能要做個1-2年，然後再視情況看sourcer，不希望員工隨便離職，然後強調要放下過去的經驗所學?? 個人理解換公司要用新公司的模式，但要完全拋棄感覺就是想要用新人
5. 整體面試過程是順利的，主管有些問題可能會讓人覺得不好回答，但這就見仁見智
