面試問答
對於未來有什麼規劃，為什麼想走人事召募
照實回答，這個召募顧...
在104上面投遞履歷之後，會有人員跟你聯繫，因為我投遞的是他們英文版的召募職缺，比較少人應徵（但其實跟中文版是一樣的工作
），隔天就收到台北總公司HR傳到信箱邀請電話面試的信件，確認好時間後等HR打來就可以了。雖然是英文召募、英文信件往來，但是是中文面試，主要是問看看為什麼會想投遞召募顧問的履歷，知不知道我們在做什麼，一些比較基本的問題。另外需要簡單的自我介紹。隔天就跟台中直屬主管面試，其實沒有在問什麼問題，而是想知道為什麼想走這一行，簡單介紹一下公司的規模跟運作方式，告知他們實際需要的工作崗位內容，徵的是召募派遣工的這個職缺唷，可能要自己稍微做一下功課根據獵人才的工作內容。因為我自己本身就是藝珂負責的派遣人員，對他們實際的工作不陌生，只是也說不上是非常了解，透過面試可以更清楚知道實際工作內容。因為要扛業績，所以還是要有抗壓性跟相對的業務能力。另外我當天整整聊了兩個小時
面試問答
對於未來有什麼規劃，為什麼想走人事召募
照實回答，這個召募顧問的工作，其實就是內勤的業務，你開發的對象就是人才，是可以長久發展的職業
面試建議
下午跟HR通完電話之後，晚上就收到台中直屬主管的電話，邀請我去辦公室聊一聊，這邊的底薪好像都是三萬起跳，召募顧問都是抗三倍業績，季獎金發放，抽成30%，我只有問到特休，第一年好像就是10天起跳了。也有請內部員工跟我聊，員工說這裡流動率很低，他做兩年多還是很新的，然後第一年真的是幾乎都在領底薪⋯因為當天主管說我去的前一天也有一個同業的去面試，面的很不錯，我以為自己拿不到二面的機會了，但HR還是有發信件問我要不要進行二面（會這樣說是因為他們的工作是要待在辦公室，我現在的工作他們都知道是可以到處跑薪水還是兩倍以上，他們擔心我不適應）但我還是有接受二面，正在等二面的實際時間
