第一關，分別與兩位VP面試，原因與該部門是由兩個部門所合併（產品與行銷），所以是各對上一個主事主管，一場約為半小時，加起
來一小時左右。（但我第二個聊了差不多有45分鐘）
兩個主管都有自介、問履歷，都沒有technical question。
第一位面行銷VP，重點在考「細心度」。拿了一張正面是基金日報、背面是一篇文章，要我找錯圈起來，但最後面試官公布答案卻是「格式不整齊」這部分錯了。登愣，看完雙面內容的我只能傻笑。
第二位面的是產品VP，這也是這次面試我感受比較深的部分，主要原因是面試中這位VP直接表示我履歷很漂亮、所以應該會進二面，但實際上後來是無聲卡（苦笑）。
說回正題，這部分主要就是從你的履歷裡問，我的部分是我在VC做過Research，所以對方問我基金規模、研究對象等等。
可能我遇到的這位面試官是屬於喜歡給年輕人許多有益建議的，譬如說年輕人能出國就出國、因為台灣基金規模太小、發揮空間較小等等，要能夠接住他的建議、能夠對話就滿重要的。
面試建議
面試結束當天我就分別寄了thanks letter給兩位面試官，這也是要養成的習慣之一。
反正結局是1面完無聲卡，但也不用覺得是自己不好，可能就是對方認為你不適合公司文化之類的，總之不管有上沒上，好好回家繼續充實才是重點。
