面試問答
你的工作經驗中提到你有做了教育訓練，那具體你是如何去執行，以及成果如何？
我是從觀察到部門離職...
我認為達興材料在面試前的準備需要準備的十分充足，包含個人自我介紹，以及過去做過的專案，工作經歷、學經歷等等，還要準備如成
績單，簡歷與自傳等等，會蠻建議提早先做一個公版出來，之後在世職缺來調整內容。
面試的過程是與HR團隊的三位成員進行視訊面試，但比較奇怪的是一開始面試官有開鏡頭，進行完簡報的個人自我介紹之後他們就沒開鏡頭了，所以不太知道當下是哪一位HR在問話，小可惜。
面試時間大約1小時，面試的問題會從自我介紹中很深入的去往下問，像是我的工作經驗就被問到了很詳細的部分，所以建議要對自己的內容非常的熟悉。
面試的內容也會針對暑期的專案做介紹，公司環境比較沒有介紹到，但是他們的實習內容並不是單一function，是蠻多function，應該會是一個很充實的實習過程。
整體的感受，我覺得是還不錯的，HR問的問題很專業，但也不會到不好回答，不過我覺得也是蠻看個人特質，有聽聞說達興材料非常看重成績，但是我在面試過程中完全沒有被問到成績相關的問題，所以可能因人而異～～
面試問答
你的工作經驗中提到你有做了教育訓練，那具體你是如何去執行，以及成果如何？
我是從觀察到部門離職率很高這點做切入，主動去跟主管詢問是否可以安排教育訓練，讓新人可以更加熟悉公司的業務，接著會依據STAR原則來敘述，重要的成果建議有數據會比較好做一個總結。
你對於我們還有甚麼想問的問題嗎
針對這題，建議可以好好看看當年度的開出的職缺JD，從裡面去挖掘出你想要問的問題，我是詢問他們有關於ESG專案的部分，實際上會是如何執行，以及在過程中希望實習生可以擔任什麼樣的角色。
面試建議
熟悉自己的簡報！非常重要，有時面試官可能剛好會問到你的盲點，或是比較沒那麼熟悉的部分。另外公司期待的特質，我覺得每間公司不一樣，但是我想達興材料這個人資實習生的角色，比較像是希望是一位複合型人才，不只是在人資專業上，可能還需要具備如行銷相關能力，或是教材、教案製作。HR有提到他們每年給實習生做的事情會不一樣，比較像是客製化的實習過程。
