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高雄
·
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2021.09
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1、辦公室環境不錯。...
面試問答
為什麼會想離開上一份工作
上份工作無法提供數位...
1、辦公室環境不錯。 2、人員看起來很忙碌,到了要面試的時間,人資也隨便說一聲坐某處,也無人可以應對,等了大概15-2
0分鐘才可面試(如果在忙那約這個時間要幹嘛?是否不夠重視應徵人員?有種為了應徵而應徵的應付感) 3、面試官為營運長,面試對談很愉快,滿會做人,很像朋友的感覺,面試結束後仍送至送面試者到門口,並閒聊欣亞的一些背景狀況,面試者十分友善。
面試問答
為什麼會想離開上一份工作
上份工作無法提供數位行銷實戰環境,已無法在自己想要專精的領域成長
面試建議
缺點: 1、人員流動性很高,屬於企業文化的問題,因觀察人力銀行,行銷的職缺連續五年從未關過。 2、雖公司已成立超過30年,但制度仍非常混亂,因爲常朝令夕改,新的政策因應市場變化,但常常新政策執行到一半,就又出現一個常常跟原政策互相衝突的新政策,導致事情從未完整執行完畢,常常處於混沌不明的狀態。也因如此,老員工已習慣高層此邏輯,所以事情都做到表層可應付檢查即可,難以有紮實可傳承的根基,做事也無主軸重點,所以各單位各自執行各自的專案,資源衝突與是家常便飯 缺點: 1、人員流動性很高,觀察人力銀行,行銷的職缺連續五年從未關過。 2、雖公司已成立超過30年,但制度仍是非常混亂,因爲常常朝令夕改,都有新的政策;不然就是新政策執行到一半,就又出現一個常常跟原政策互相衝突的新政策,導致事情從未完整執行完畢,常常處於混沌不明的狀態。也因如此,老員工已習慣高層此邏輯,所以事情都做到表層可應付檢查即可,難以有紮實可傳承的根基,做事也無主軸重點。 3、企業文化上,各工作內容分工不清,無視各員工專長分配工作,受高層青睞的基層人員或小主管可以將工作交辦他人,能推則推,導致嘴皮子越厲害的人事情越少,距離實務狀況越來越遠;反倒是其他主動願意嘗試的人員事情越來越多,身兼多職,事倍功半。所以大部分員工有著被動文化,會減少去主動幫助關心協助新進同仁,以免惹事上身,變成自己以後都要做的事。 優點: 1、高層人脈廣,可以接觸很多不同品牌與人士的合作機會。 2、會認識很多外部廠商 3、企業文化上,各工作內容分工不清,無視各員工專長分配工作,受高層青睞的基層人員或小主管可以將工作交辦他人,能推則推,導致嘴皮子越厲害的人事情越少,距離實務狀況越來越遠;反倒是其他主動願意嘗試的人員事情越來越多,身兼多職,事倍功半。所以大部分員工有著被動文化,會減少去主動幫助關心協助新進同仁,以免惹事上身,變成自己以後都要做的事。 4、超時加班是常態 優點: 1、高層人脈廣,可以接觸很多不同品牌與人士的合作機會。 2、會認識很多外部廠商 3、公司鼓勵多做多嘗試,可以做很多不同的事情 4、適合新鮮人或者願意多嘗試的人
解鎖 1091 字完整內容
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精選
工程師
高雄
·
2021.09.03 分享
2021.09
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採購專員
新北
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2026.09
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在群光大樓裡,環境很...
面試問答
有沒有3C產業經驗
依自身回答
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總務管理師
高雄
·
2025.11.27 分享
2025.11
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公司在高雄火車站附近...
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請你做介紹,針對公司的總務,你有相關的經驗嗎
在軍中做過10年的總...
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會計
高雄
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2025.11.26 分享
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2025.11.25 分享
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2025.11.23 分享
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2025.11.18 分享
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·
2025.11.05 分享
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2025.10.07 分享
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高雄
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無聲卡
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