面試地點：門市三樓，有如中古公寓擺幾張OA極為辦公室。
環境：喜歡家的感覺的可以試試。
工作福利：薪資被砍得很低，老闆有
各種理論跟你討價還價。要求試用依考核調整，但追問考核依據只說他自有定奪。
總花費時間：1小時
老闆在面試過程中會突然跑出會議室去跟員工講話，把面試者晾在那邊。對於專業項目與對該職位的未來期望，一字未提，只專注在宣揚自己對於經營管理的想法(閒聊)。
後半段找了公司的會計一起會談，當面說你們兩個(我與該員工)不是他管你就是你管他，顯示對於員工任用與企業所需專業未有規劃。
而私下該員工想藉由提問打壓，反而顯示自己能力程度不足。比如：
問：你做過甚麼內容的工作？
答：我都是在做IPO準備與帳務整合、ERP系統導入居多。
問：那IPO是甚麼？
答：首次公開發行。
問：你講的工作內容太籠統了，這樣我不知道你會做甚麼。
答：因為IPO要做整個公司的流程內控，所以應收、應付、總帳、固資、稅務、出納、財務規劃等我都做過。
問：你這樣講還是太籠統，我聽不懂你會甚麼。
面試問答
你的弱點是甚麼？
照你的想法實話實說即可，不用在乎老闆的冷嘲熱諷。
面試建議
若不強求於有規模的公司工作，喜歡追求挑戰，在沒有會計系統的地方上班者，可以考慮來面試看看。你也要能夠接受老闆像叫賣哥一樣不斷灌輸你各種觀念。以及原會計會私下表示他懂很多，藉此打壓你的心理壓力。
