先確認自己是否能搬運重物（至少十公斤以上），會開車。
公司似乎在同一時間約了兩位面試者到現場，在我抵達時看到一名男
士在門口徘徊，但我不確定他是客戶還是誰？因此先行進門尋找面試官，結果我一進門該男子也跟著一起進來，於是疑似是面試官的小姐詢問你們誰先來的？？我表明是該男子先來的，小姐就先請我拖鞋進去另一個房間，我就這樣被關在房間裡面等了十五分鐘，這個房間裡放置許多音響、黑膠機、投影機等，也有喝完還沒收的咖啡，感覺像是視聽放映室？！
整體時間至多二十分鐘。
面試問答
來介紹一下你自己吧！
可以多介紹自己對於音樂類型的偏好、興趣，或是對於音響有什麼樣的認知或瞭解？在這個階段面試官還算健談，建議多分享自己與職務內容有關聯的部分。
會聽交響樂嗎？
或許有許多交響樂迷是購買高級音響的主力市場，可針對此多加著墨加入應答當中。
為什麼想投遞這份工作？
我從未來趨勢、過往經歷、瞭解較深的客群，三個方向切入說明自己感興趣的原因。
你有辦法搬重物嗎？能接受工作有鑽洞需要嗎？會開車嗎？
這份工作具體可能還是比較傾向錄用男性員工，女性求職者想參戰的話建議著褲裝前往面試，也先確認自己未來是否能獨當一面駕車前往工地鑽洞、配線、搬運等。
你知道訊號線嗎？HDMI、RCA？
因為自己沒有相關經驗所以也坦承回答，面試官不會以求職者是小白為由拒絕面試，但會一再詢問投遞此職缺的原因。
面試建議
這個職缺如果是新人，前半年底薪都是$34000(如刊登於求職網上的資料所示)，半年試用期過後公司才會開放領取業績獎金。
詢問實際培訓方式和經驗時，面試官並沒有直接回答問題本身，大概是反問說：「你指的是會不會給你看說明書嗎？我們在門市工作時，很常需要做的是銷售，你必須知道如何篩選客戶，要有九成把握客戶會成交，而不是把時間和情緒浪費在不必要的客戶身上」。再進一步詢問否有將小白培訓到能夠獨當一面的成功案例或經驗，面試官說很多小白在初期就會自己放棄了。由於自己之前做過電銷方面工作，瞭解培訓期間很大部分是role play的正反方預演練習，從面試官的答覆中感覺他的意思是，他會在培訓階段反覆針對銷售技巧雕琢新人的答覆，而大多新人在這階段就會自己放棄，聽到這邊我也差不多知道大家放棄的原因了。
當然這份工作比較是師徒制的取向，而且成功的業務是沒有標準養成公式的。不過如果資深前輩其實無法提出明確方針或內容去改善新人的問題，就連稍微舉例具體培訓方式、經驗、案例都沒有辦法說明，只是一昧反問問題，確實蠻難讓人信服並且持續學習，不免讓人聯想實際工作時可能要花很多心力揣測前輩今天是否哪裡心情不好？所以接近面試尾聲時感覺面試官只是不斷透過提醒工作辛苦的層面，來勸退面試者，不過這方面算是如實提醒，個人覺得是值得圈點，但明明是一對一面試卻在同一時間約兩名面試者現場面試，還蠻不尊重人的，多少能粗淺的想像共事時可能需要面對蠻多不合理待遇。
