會詢問過往的經驗，還有工作上遇到問題時，會如何解決。
工作福利條件-試用期三個月會被減薪，理由是尚未熟悉工作。
晉升管道
不夠透明，沒有考核機制。主管說職稱掛主任至少要待滿三年，結果有其他部門同事來一個多月就可以升主任，要不要給你職位不是看考核，而是完全取決於主管。
年終是用底薪去算，(要扣掉餐費、職務加給)不是全薪。
面試整體花費時間/hr會作適性測驗，整體約1小時以內。
工作環境/因為有處理退貨的東西，有些地方會堆放雜物。
面試問答
請分享過去工作經驗
依照個人經驗回答，會提供過往經營電商的作品集給面試主管參考。
面試建議
需要有強大的耐心學習公司的軟體系統，要不怕被同事白眼，有繁瑣的行政流程。
九點鐘一到不能吃早餐，公司同事和部門的素質落差很大。
建議可以提出過往業績成效，主管很在意。
