辦公室位在老舊大樓，離市府站約五分鐘，交通方便，辦公室氣氛很安靜，女性員工居多，樂金生活雖是韓國集團背景但公司本質很台商
的感覺，行銷部據說沒有主管或經理，面試官即是你未來的同事...面試流程不停等待，先是說公司會議室共兩間目前都有人使用中，後來等待面試同仁來也花了一點時間，但面試過程很輕鬆，雖然問了不少問題，能感受到因為要確認是否能和你組成團隊負責品牌行銷，所以對方將未來要負責的產品解釋很詳細具體，數次確認你是否有興趣執行項目。一面過後二面就是面對總經理韓國人。
面試問答
對通路的看法，不限屈臣氏、康是美、寶雅
這邊我以行銷方向去描述心得，像是這幾年康是美行銷預算大增，品牌熱度明顯超越屈臣氏，一部分在於集團資金投入，針對口碑行銷、代言人活動砸重本外，在OPEN POINT、APP、會員串連等部分整合完善...
針對通路店內商品、櫃位的看法
這部分我提出寶雅“獨家”的概念，引進小眾產品、國際美妝等等，打造商品差異化（面試官事後說明這就是她想要的答案，給出肯定）
面試建議
LG樂金生活擁有多項產品，但這個職位要負責的項目是即將在明年推出數個新品牌，將新產品上架於通路（寶雅），因此更注重POSM、供應鏈、通路合作經驗。薪水結構年終保底似乎是一個月，依據考核最高有2.5個月，另外每年好像有2-3次考核，有保底1.2-1.5個月獎金，最高也是2.5個月。另外薪水區間人資說專員落在3.5-4.5，主任落在4.5-6，講的蠻保守，但會依據你過往產業、職位、年資進行核薪。
