面試問答
HR：為何想加入我們公司呢?
闡述公司產品市占率與...
第一關 HR
會請您填1張兩面基本資料(內含一些問答題)與2張四面的性向測驗(共90題，要求15分鐘內作答完畢)，以上填
寫完畢後主動交置櫃台。
之後人資會前來與您面試，內容大概是與您解說公司現況、公司福利，最後會直接談到期望的薪資待遇。
福利方面：
1.年薪保14（視營運狀況額外增加獎金，PC通常16以上）。
2.免費供4餐（早、中、晚、消夜）。
3.每年二月固定調薪3~5%（視營運狀況，有時會更高）。
4.每年25K旅遊補助，累計三年沒用完的金額會轉成薪資。
5.員工宿舍30%租金補助，公司宿舍皆是單人套房。
6.每季2張電影票。
7.每年發放sogo禮券（忘記發多少了）。
8.優於勞基法的特休，剛入職即有3天。
9.入職前體檢費用公司全負擔，掛號費也免。
10.福委會不定期發放禮品，例如端午、中秋節禮盒之類的。
第二關 部門主管
主管會給一些壓力問題，測試面試者的臨場反應能力，這部分不好說明，也沒有標準答案，建議誠實回答，不要說謊誇大，不會就說不會。
面試時也會從您所填寫的問答題做提問，相關問題已打在上方。
面試問答
HR：為何想加入我們公司呢?
闡述公司產品市占率與前景。
HR：為什麼從上一份工作離職?
據實回答，但切忌批評前公司任何事物。
HR：可以接受加班嗎?
這題建議誠實回答，不能加班就不要免強。加班可報加班費
主管：知道我們公司是做什麼嗎?
我回答探針卡，並簡述其作用。
主管，從問答題提問：遇到壓力時，如何釋放?
我是回答工作上遇到壓力如何克服。也可以回答您的日常興趣，看影片、聽音樂紓壓之類的。答案很開放，沒有制式。
主管，從問答題提問：曾經感到挫折的事?
我回答工作上曾發生的挫折，並闡述如何克服。
主管，從問答題提問：曾經最有成就的事?
我回答能解決公司問題就是我最大的成就。
HR、主管提問：還有什麼問題想問嗎?
關於這題，建議一定要提問，可問公司大概多久會通知有無錄取、工作上如何精進，入職後會先做什麼之類的。若想增加錄取率，這題很關鍵唷。
面試建議
公司很看重面試者的人格特質，包含言行舉止、談吐模式、遇到事情的解決方式，皆會納入錄取考量。
簡單說就是要好相處、好溝通。
面試整體感覺非常良好，非常尊重面試者的一家企業。
