公司離捷運站有一段距離，走路大概需要十分鐘
到一樓可以先跟警衛換證上去，因為電梯要逼門禁卡
櫃檯會協助你進去會議
室，並通知人資。
基本上是先面試人資，再來是單位主管，再來是人資，
都是一對一的，會給你水，看來是知道會聊很久，第一次面試花了兩小時。
後因為當時面試主管請假而有了二面，一樣兩小時。
面試問答
1.自我介紹（人資）
如實回答，人資也會根據你過往經歷詢問相關問題。像是遇過的困難如何改善、自認自己的優缺點等等。
2.有沒有想問的？（人資）
我分別問了福利、升遷成長、公司氛圍。福利方面：三節獎金都是禮券、年終不確定有沒有、全勤有獎金、每個月有按摩。升遷成長方面：不多但每年都有一次機會。公司氛圍：因為是傳產，所以比較死板。
3.什麼科系（小主管Ａ）
小主管先是介紹工作內容後，問我這個問題，如實回答，剛好小主管也是這個科系，所以聊了小主管的就業過程，以及為什麼選擇這間公司。有趣的是，這個小主管並不是我的小主管，結果是這個面試過程中最聊的來的人。
4.為什麽選擇這個職缺？（小主管Ａ）
如實回答，剛好是因為我是本科系，但因為我的工作經歷與本科系不同，所以有聊一下。
5.有什麼想問的？（小主管Ａ）
我：這個職缺會遇到的挑戰有哪些？小主管：這個職缺需要一定的抗壓能力、語言能力、細心等等，因為打訂單時可能會遇到一些突發狀況。
6.二面-以前工作經歷（小主管Ｂ）
如實回答，這個主管就是我的頂頭主管了，聊了過往經歷，他就開始介紹工作內容，並說工作內容很繁瑣，他也不想騙我。
7.二面-有什麼想問的？（小主管Ｂ）
我詢問加班狀況以及開職缺的原因。加班狀況不能保證，然後同事離職。
8.-二面-詢問過往工作經驗（大主管）
大主管根據我以往工作經驗詢問相關問題，喜歡那類型工作嗎？有沒有遇過困難？等等就如實回答
9.二面-如何看待自己的職涯發展（大主管）
如實回答。大主管說了他對這份工作的願景，並希望我能達到這樣的要求。
10.二面-詢問期望薪資（人資）
最後人資來重新對照自己的學經歷，問期望薪資，並敘述公司核薪流程。
面試建議
過程攏長
我是應徵成功後進去一段時間才寫的
我是在三樓 氣氛相較比較死氣沈沈
有彈性上下班 但要全勤必須在彈性上下班時間前抵達公司
大主管態度強硬 有些問題並沒有好好理解我的過去經歷
然後我發現人資每天都在面試人
可能是kpi也可能是離職率真的比較高
