當時的對話：分享過去工作的成果、問工作經驗。
工作福利：貌似可以拿到16個月
花費時間：1~2小時
工作環境：目前
是在東遠大樓，大約2年後會搬到自己蓋的大樓。
其他：
接下來講我進來後觀察到的。
廣明比較能待的部門是搞「機械手臂」的部門，其餘研發部門（aka 賠錢單位）做的事情偏研發高層有興趣的新產品。
賠錢單位只要產品無法量產賣錢，是有可能出現組織調整的。 賠錢單位的開發職缺很高機率需要你【從無到有搞出一個專案】，工作內容挑戰性不低、整組高機率只有你懂那個技術、廣明給的薪資偏低（會讓你覺得跟實際工作量搭不上）。 此外，上班地點離最近的捷運站要走20多分鐘，就算有ubike 能騎，每個上班日騎ubike 也不是長久之計。公司員工目前無法使用廣達接駁車，公司也無雙北到公司的接駁車。最後還是只能租房通勤上班才比較方便。
部門內多數人滿溫和的，但還是有人愛演戲。ex. 在公開場合放大別人缺失抬高自己價值，自己犯錯就大事化小、明明對同事不好還在長官面前裝作很關心、刻意扭曲別人講的話後轉述給長官聽。
不知道是這公司的官僚文化就是如此還是怎樣，高層跟員工的gap 頗大，因為長官多數時候「只會聽到特定人士轉述過的話，不會知道實情」，也可能不願意去了解實際情況？
面試建議
面試前一定要問清楚進來後的詳細工作分工、實際工作量、團隊開發流程、規格需求來源、規格變動頻率、組內是否有人懂相關技術還是只有你懂。 自己衡量 核薪vs要扛的工作量&挑戰 是否差異過大，若差異過大建議趁早另謀其他選擇。
