面試問答
學經歷背景、英/日文會話測試、投遞原因、期望薪資
按準備的回答
投遞履歷後蠻快就收到104人資邀約電話面試，因為看投遞的人很少又有一段時間沒更新，以為又會是作業績騙人的，沒想到遇到一個
很認真且誠懇專業的HR，是雙向的交流，整體體驗很好。
整體面試流程: 第一關電話面試，HR整理訪談資訊給用人主管，主管確定面邀再邀實體，實體只有一關一次解決(用人主管+主管的上頭老闆)。實體面試前會有性向測驗、資料填寫及，面試當天要自介簡報、測英文測驗。
很難得的是，這個缺不要求必備相關經驗，是比較初階的定位，公司願意教育訓練逐步培養新人業務，不過由於產品複雜度高且會一直推陳出新，新人必須要能接受一直不斷學習新東西，有意願及能力去把公司的產品了解透徹，並知道如何連結到客人場域的應用。
未來出差會有在當地開車需要，所以開車是必備技能; 若對應日本客人，很大機率會需要喝酒。
面試問答
學經歷背景、英/日文會話測試、投遞原因、期望薪資
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面試建議
1. HR聽聲音是年輕人，很專業實在也感覺有點老練，對這個職位你想了解的相關內容基本上都答得出來，問你的問題環節感覺是有設計過的，不是隨便問一些罐頭東西。能在電話裡就雙方盡可能如實交流，確認彼此是否合適，避免浪費時間，這點真的很感謝。
2. 對於這個缺的到位急迫性，用人單位並沒有很明確的找人deadline，加上主管常出差，所以時程上會需要幾周的等待，建議求職者同時進行其他面試，不要停下腳步。
