面試前需要完成線上的英文測試，測驗內容跟多益考試相似，但我個人覺得聽力有一些比較艱深的詞彙。不確定是否有內部的評分門檻，
考完結束之後，以防萬一有再寄信通知人資。
面試分成三個階段，人資、用人主管、部門主管，人資面試的時間大約是30-45分鐘、用人主管面試時間約30-40分鐘、部門主管大約20-30分鐘。跟人資的面試很像在聊天，不管是問有關經歷的問題還是為何離職等等，都像是在聊天一樣，幾個基本的問題結束之後，人資會開始說明公司的一些福利、規定跟基本情況，可以適時提問，或是等錄取之後再詢問也可以。
用人主管的面試從自我介紹開始，然後針對產品跟部門背景做介紹，也有詢問些常見的問題，是否了解產品開發流程，對於專案管理的經驗等等，之後便會開始說明職缺的一些內容，可能會需要加班跟出差，出差目前以南科的廠區為主，未來疫情緩和可能會需要去中國崑山。
部門主管的面試也是從自我介紹開始，有特別轉成英文詢問幾個問題，也有問是否還有其他針對職缺的疑慮，因為在前面用人主管的部分已經詢問很多問題，所以這邊就沒有再深入問問題。
整體的面試相當的簡單，結束之後感覺好像都在愉快的聊天，聊完就錄取了這樣。
面試問答
對於產品開發流程有什麼常見的困難
溝通跟認知上的差異，導致資訊不對等，使雙方無法溝通
有沒有什麼問題
部門人數、客戶如何分配、是否有試用期間的考核、是否有績效壓力等等
面試建議
覺得面試蠻愉快的，若有人想嘗試可以投遞履歷，但網路上其實有滿多之前裁員的消息，不確定目前公司的狀況跟業務量多寡的狀況，但感覺面試主管也有提到第三季的業務量在上升，所以感覺未知數蠻多的。
