HR 遲到⋯ 導致第2位部門主管面試時間延長 從10:30延遲到12:50 彼此肚子都餓，真的很不舒服！ 線上問卷120題 預估完成時間: 10-15分鐘 人事資料表有3頁，包含7個問答題 預估完成時間: 30-40分鐘 有詢問為何不電子化節省時間？ (先Email給求職者填妥再回傳) HR黃先生表示希望求職者當下填寫作答 不想讓面試者有先思考 所以不採用電子化。 這什麼回答？很不專業又沒效率，爛！ 眼神閃爍⋯說話吞吞吐吐 按照紙本提問求職者 眼神語氣對照人事資料表 例如： 這裡看你有寫到⋯處理專案、優缺點⋯balabala 整體面試的感覺很差⋯ 這是一間21年的美商直銷公司 文化傳統，內部人員平均45歲，有組織斷層 平均薪資和一般傳產差不多 產品的品質和經營的理念都很好 可惜內部的人資讓面試的觀感很差 需要檢討！真的是百聞不如一見 雖然有通知複試，但是感覺太差了⋯
二面會問哪些問題呀？ 這階段可以開口問詳細福利或獎金嗎 美商亞洲美樂家台灣分公司的前輩有看到問題不知道是否可以幫解惑
很緊張，怕考不好 筆試差會有機會錄取嗎？ 大概要考什麼?
