行銷職位面試總共有三輪。第一輪是與人資的一對一線上面試，問得蠻多也蠻細的，基本上網路上查得到的面試常見問題都有被問到（包
括過往工作經驗、個性、未來職涯規劃等）。面試後大約一個禮拜收到二面通知。
二面包含一個小作業，但這份作業其實「並不小」。總共有三大題，包括「新品完整行銷提案」、「3個行促活動案例分析」、以及「3個檔期活動規劃」，基本上是需要做20-30 頁簡報的那種大專案。結果過幾天人資突然告知，希望我改為面試另一個行銷職位，因此作業最後一題也跟著調整（「3個檔期活動規劃」改為「限動&Reels規劃與製作」）。雖然事後有得到合理解釋，但感受其實並沒有到很好。
二面是一對三進行作業簡報，也是線上面試，整體花費時間約80分鐘，電腦要記得充飽電。面試官有人資、營運長和一位在職行銷。每報告完一題，該位在職行銷就會提問，問題偏犀利但也蠻專業的，能指出規劃上的盲點。簡報結束後，則由營運長針對整體面試提問，問題主要圍繞在我個人的想法、過去工作經驗，以及對服飾業行銷的觀點。最後營運長提到，若通過二面還會有第三輪，需要到辦公室進行實體面試，面試內容會包含工作情境題與性格測驗。若二面通過，會在一週內通知三面資訊。
結果後來超過一週才收到三面通知，但因個人有其他考量就婉拒最後一次面試的機會了。
面試問答
二面小作業簡報
包括「新品完整行銷提案」、「3個行促活動案例分析」、「限動&Reels 規劃與製作」，內容偏龐大，需要花時間準備簡報，以及要注意規劃的盲點，面試官會在面試時提問。
第三次實體面試
據營運長所說，這階段面試內容會包含工作情境題與性格測驗，但因個人因素沒有參與此次面試，故無法提供更多資訊。
面試建議
這間公司的面試流程除了包含繁複的三輪面試，還需要投入大量時間準備二面的作業，且感受上比較不好的是，在面試者已經投入心力製作二面作業後，還突然收到通知要更改應徵的職位以及作業的題目。老實說，這種招募流程上的臨時變動與繁複關卡，在體驗上著實讓人有些心力交瘁，同時也反映出公司內部在職位配置與招募策略上，可能還處於調整階段。
即使如此，二面時面試官的提問確實讓我學到蠻多的，就當作是一次檢視自身行銷專業的切磋與訓練。
如果對在這間公司任職有興趣，建議要真的非常非常熱愛這個產業與品牌；不過如果是想檢視自己的行銷實力，這也算是一個很適合增長見聞、挑戰自我的機會。但想提醒大家的是，面試流程往往是公司內部運作的縮影，在投入高難度面試的同時，也可以同步觀察公司的運作流程與面試感受，是否符合自己理想中的職場環境。
