面試問答
你有辦法接受重複性很高的工作嗎
可以，並且我會優化流...
面試形式: 分三輪，第一輪是人資解釋職位，第二輪是人資與部門主管線上面，第三輪是分別現場與主管、部門成員們面試。
職位概述：該部門類似於公司內部的流程優化顧問，近幾年才成立。部門專員職責包含行政與專業部分。行政包含各種會議安排、主持、做周會月會的簡報文件等。專業部分主要是系統的維護與新用戶的培訓工作坊等。
投遞過程：人資主動於104聯繫。進程很快，應該很想趕快找到人，三輪面試約耗時不到一個月。
面試過程：
第一輪是人資解釋職位。耗時約30-40分鐘，全中文。人資蠻友善的，有幫助我釐清目前職涯困境，也有對工作性質做詳盡的解說。
第二輪是人資與部門主管線上面，約35-40分鐘，人資基本上沒有參與提問。部門主管是外國人，全程使用英語溝通。主管沒有要求自我介紹，而是先介紹他自己的背景，例如在此工作的年資，家庭等。他問比較技能性的問題:有沒有做過網站、ppt簡報，能不能主持會議，中英文好不好。對專業部分的問題比較少，有問是否類似流程優化的經驗等。部門規模小，組成很國際化。
面試尾聲直接約了第三輪現場面試的時間。
第三輪是現場與主管、部門成員們全英文面試。辦公室在南崁，原定90分鐘，實際面了兩小時。
之前線上談過，所以主管面試簡化很多，大概30-40分鐘。問題跟第二輪比較類似，重新問了一輪需要的人才特質與要做的事。另外因為之前的人已離職約半年，所以希望趕快幫部門成員承擔工作量。該職位需要跟高層對接，在層級上比其他部門更高一些，人才能見度會比其他部門好一些。主管對語言能力要求很高。
部門成員部分，除主管與老闆，全員都參加了，由team leads主要提問，其餘成員分別有問1-3個問題。體感時間蠻長的，且聽下來工作量不小。
每個人都有我的簡歷，我覺得很棒。但還是先自我介紹，然後他們開始提問，以下簡略概括:
為什麼想來醫療製造業、為什麼要換工作
怎麼處理衝突與改變，會怎麼進行溝通說服別人改變
你有用過甚麼軟體
你對該專業的了解
你為什麼想來該部門
你對這份工作有甚麼期待
你有沒有後悔過工作上答應別人的決定，那你會怎麼處理這個情況
如果別人覺得你做的工作沒有意義，但你又需要他的支持怎麼處理
整體過程不算太難，算友善且願意分享前一位職員的經驗，但是全英文溝通有時候需要適應南亞成員的口音。
薪資組成是十四個月加少量獎金。其他福利可參考公司的招聘廣告。
面試問答
你有辦法接受重複性很高的工作嗎
可以，並且我會優化流程，讓過程越變越容易快速。
你會更希望主管幫你決定還是如果你有好的方案你會告訴他
取決於主管對事情的態度，但如果我有更好的解決辦法我願意討論。
你能夠進行多語言的溝通，但你能跟我說一下你溝通上為什麼出色嗎
多方面的學習，盡可能多練習不同觀點與角色的看待問題，切入討論。
你以前做過OOO事情，你能跟我說一下這個你是怎麼成功的嗎
據實回答。
面試建議
該部門算是一個有前景，也容易後續轉職的領域。加上部門有相關證照的培訓，若之後要跳槽去其他公司或換部門應該不會太困難。但是對內來說，該部門需要對其他部門提出程優化的要求。
對公司與該部門的了解程度，和事前的語言準備蠻重要的。建議先將自己過去的案例準備起來，並依照問進行回復，因為提問當多樣的，比較難單純的全部背起來。可以找一下網路上的行為問題範例，了解回答的逼輯。
團隊成員(或整個公司)都非常國際化，若從台廠跳過去要有一點心理準備，溝通的方式與工作模式應該會蠻不一樣的。
整體是一個很高質量的面試，雖然兩小時現場面試後相當疲憊，但讓我重新反思自己的職涯與過去工作經驗等。
