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你過去做過哪些可靠度測試? 你怎麼分析失效原因?
1.我主要負責機構件...
整體感覺算是蠻正式、但也不會太有壓力的那種。整個流程大概是三關:技術主管 → 部門主管 → HR。 第一關是技術面,面
試官主要是部門主管,感覺蠻親切,先請我簡單自我介紹,然後聊我過去做過哪些跟可靠度或測試相關的專案。 他問得滿細的,像是我怎麼設計加速壽命測試、怎麼分析失效原因、怎麼決定樣本數、用過哪些分析工具(Weibull、FMEA 之類的)。 也有問情境題,例如「如果產品可靠度測試結果不理想,但時程又卡得很緊,你會怎麼處理?」我就大概說了會先確認是樣本問題還是設計問題,然後怎麼溝通風險跟改善建議。 整體節奏還蠻順,主管人也不錯,不太會打斷人,會引導你把想法講清楚。 第二關是比較偏跨部門和溝通能力的部分。 這一關主管問的重點在「怎麼推進改善」。 例如設計團隊不想改圖、或製造那邊覺得「反正能過驗證就好」,那你怎麼說服他們配合? 這邊我就舉以前在前公司遇過的例子,講我怎麼整理測試數據、用數據去證明改進的重要性。 他也有問我「你覺得可靠度跟產品開發速度之間要怎麼平衡」,我覺得這題 Gogoro 的人應該很常問,因為他們節奏快又產品線多。 最後一關是 HR 面, 氣氛蠻輕鬆的,主要確認你對公司了解多少、為什麼想來 Gogoro。 也有聊到一些薪資期望跟到職時間。 HR 給我的感覺還不錯,整個過程蠻順,沒有太刁難
面試問答
你過去做過哪些可靠度測試? 你怎麼分析失效原因?
1.我主要負責機構件和電子模組的可靠度測試,像是溫濕循環、跌落、震動、鹽霧、壽命加速試驗。 以某次專案為例,我們產品在高溫環境下出現塑膠件變形的問題,我分析後用 DMA(動態機械分析)確認材質軟化點,再建議設計團隊調整結構厚度跟材料。後來問題就解決了。 面試官聽完會接著追問細節,比如:「那你怎麼判斷測試條件設得合理?」 我就補充說測試條件主要參考 IEC 標準跟競品 benchmark,再結合實際使用環境去設定。 2.我通常會先做外觀觀察、量測,再用顯微鏡或 X-ray 看內部結構,如果懷疑是焊點問題,就會用 SEM 分析斷面。 分析過程會結合試驗數據和歷史故障資料,最後寫成 8D report 給設計團隊參考。
面試建議
技術題不會超難,但很重視實務經驗,尤其是你有沒有實際帶過可靠度改善專案、或做過失效分析。 他們比較想聽「你做過什麼、你怎麼想、你怎麼解決」,而不是只背理論。 所以如果要準備這職缺,建議先把自己履歷上提過的專案都複習一下,最好準備一兩個可以完整講的案例。 還有一點要注意, Gogoro 的產品很多元,從車到電池再到換電站都有關,所以如果你懂一點電池壽命、機構耐久或系統測試,那會是加分。 整體來說,這是一場節奏快、但不算太壓力的面試,面試官普遍都蠻專業、蠻客氣。
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