面試問答
請分享過往一個團隊合作的案例
具體面試考題內容無法...
總共五個關卡 耗時3個月 從三月到最終 同期五月中拿到 offer
面試流程可以分五個階段
履歷 ＋ 影片 >
線上關1（邏輯）> 線上關2（英文閱讀+數學計算）> AC > Panel
基本上主要刷人會是在兩個線上關
履歷就按照外商模板去填
重點是影片的部分 要記得加英文字幕！！
第二三關線上測驗
這兩關在開始前都有模擬範例可以看
難度很高 以英文為主
分成像小遊戲的邏輯關卡 (P&G 那種）
跟英文閱讀題 與數學計算題
第四關實體的 Assessment Center
會給一個不會很難的行銷為主題目
但每一組都有不同職位的 candidate 所以也不會到太行銷
可以想成商業+行銷的那種題目
主要會看團體合作的方式
報告跟問答都需要用英文回答
最終進到AC關卡的約莫 50~60 人而已（含全部職位）
到最後團面則是剩下 15~20 人左右
整體除 AC 討論跟最後一關外，皆是以英文為主
等待時間：
前三關很快 基本上是履歷截止後就陸續收到線上關的連結
之後就比較慢了 間隔都約2週才會收到 AC 跟 panel
雀巢人資動作一直都挺慢的
等待時間不要慌 網路上沒有人收到就是還沒發
第五關 沒上Q
整體感受
面試很長 AC 跟 panel 都個經歷了兩小時
個人覺得最難的就是線上關卡了
AC 考的是你的想法 表達力 合作力
panel 則是履歷
面試問答
請分享過往一個團隊合作的案例
具體面試考題內容無法提供 但我給個類似方向
最後一關基本上就都是 behavior 結合履歷的內容
關鍵點是能夠清楚說出屬於你的經歷故事
面試建議
現場面試官的英文都很好
所以 AC 關時英文口說需要練一下
不用到超級流暢
但至少可以用簡單的文法 讓別人聽得懂
面試時所有需要徵人的老闆或主管都會在
所以在他們介紹時 就可以知道未來有可能進到哪個部門
如果剛好有自己的理想部門 面試時可以明確表達出來
會增加配對上的機率
其實走到最後一關時 很看你跟該老闆的風格頻率有沒有對上
跟萊雅 AC 的自由問答階段很像
加油！共勉之
