未正式面試前hr有先約電話訪談
電話訪談大約30min~左右, 主要是問過往工作經歷及為何離職
hr有問是否可配合出
差以及婚姻狀況
有提到說這個職位有意陪訓成主管, 是要接老闆目前在跑的業務
大概聊了一下說會再約時間與主管面試 （但主管很～忙
後續要約時間面試時很臨時的說要約隔天
公司位於一棟大樓裡, 周圍沒什麼店面
電梯一出去整層樓都是他們公司, 空間蠻大的
進去後先到會議室填寫一張英文試題 主要是回答該如何處理一些狀況
會給大約25min填寫
寫完會請你去另外一間房間等待主管面試
面試過程覺得沒什麼重點
問了離職原因以及過往經歷
面試官很喜歡針對回答一一追問
明明都已經給回覆了還要問 有點咄咄逼人
感覺面試官依照自已喜好已經短時間判斷你是否適合此職位
也沒什麼可說
有提到這家公司好像有不同的分公司 還有日文部
詢問此職位大概內容也說不出所以然
只有攻擊面試者沒野心 他們需要的是可以上場打仗的業務
直接否定過往工作經歷
問說對他們公司有什麼要求 結果被一直逼問還有呢
整個過程是打壓面試者以及沒有實際提到職務內容
只說需要可以跟客人博弈談判的業務
工作內容很大部分是要新開發客人與拜訪客人
公司有三個月試用期, 但會看表現有可能會延長, 甚至也有可能會到半年不等
試用期完後薪資也要看表現 整個就是很不明確的待遇
年終有說一般是兩個月
有彈性上下班 中午有提供中餐
整個面試大約不到一小時
覺得很浪費我的時間
面試官並沒有想要了解過往工作內容 只看表面覺得不是他想要的業務型
個人心得是就算此公司要錄取我, 我也不會去
面試建議
建議要應徵此職位的人必須表現的野心滿滿
要是那種會拍桌子可以與客人心理博弈的業務型（面試官原話
最好是刻苦耐勞 服從性高 可以被打壓的類型
可以接受不確定的試用期及薪資 （會依照“表現”調薪）
適合外向,敢拼敢衝敢吵架的人格特質
