面試官就是部門的主管，還蠻重視數據的，在提問中問了很多關於過往經歷的詳細數據問題(譬如平均客單價、會員人數、廣告帶來的營
業額等等)。可以感覺得出來面試官本身在這個領域的專業度是足夠的。
還有詢問在工作中有沒有使用AI的經驗，因為公司會希望能夠用Ai增加工作的效率，所以這份工作可能會需要透過CHAT GTP等AI工具快速且大量地產出文章。
另外過程中也有問說自己覺得工作帶來最大的價值是甚麼、會希望主管是甚麼樣子的人、覺得自己的優缺點是甚麼等等問題。
整體來說面談的過程體驗還不差。
面試問答
過往的經驗中，哪一個主管讓你最喜歡，為什麼?
依據自身狀況回答
對你來說工作的價值是甚麼?
會列出幾個讓你排名(薪水、職位、環境、同事、自我成長等等)
過往經驗中最成功的文案
建議可以搭配作品集進行講解
依據過往經驗的相關問題
GA報表會看哪些指標
如何判斷FB廣告成效
怎麼投放FB廣告
一個月操作過的預算是多少
平均轉換一單的成本大概是多少
關鍵字買那些，怎麼規劃
......等等(大概都是一些要你提出數據的問題)
面試建議
面談結束後面試官希望可以提供一個作業給他，提供一個主題(例如UC2)，要求寫出一篇至少2000字的文章，並且要以能讓他的SEO排名衝到第一為目標。(可以使用CHAT GTP協助)
