第一階段：HR 初步電話訪談 (約 30 分鐘)
聯繫時間： 投遞履歷後約一週收到回覆。
面試內容： 針對過去經歷進
行深度挖掘，包含工作細節、曾遇過的困難及具體解決方案。
感受： HR 詢問非常細緻，感覺是先替部門主管進行第一輪的初步篩選。
第二階段：實體面試與壓力上機測驗
時程： 電話訪談後約 4 天收到二試邀約。
(面試流程)
主管面談： 向兩位主管與 HR 進行自我介紹。
上機測驗： 隨即帶往小會議室，重點在於主管會透過 Google Meet 即時監看解題過程，壓力感較強。
綜合問答： 測驗結束後回原會議室，兩位主管各提問兩個問題。
薪資洽談： 最後由 HR 帶開，確認期望薪資與職位期待。
關於 Excel 上機測驗的細節
限制： 考題會直接指定函數（若該函數不熟悉則難以發揮）。
權限鎖定： 測驗環境會鎖定部分功能，例如無法使用「樞紐分析」等工具替代解題，主要考察對特定工具的熟練度。
未錄取原因，可能是期望薪資雙方無法有共識
面試建議
該公司可能需要即戰力，但預算僅編列在初階職位。
看本身是否能接薪資。
面試過程的反應不要太緊張，感覺主管有觀察面試者應對等。
