面試問答
過去的工作產業有點不同，你怎麼覺得可以把之前經驗應用？
提供的履歷裡其實有相...
面試的職位是算管理職，直接是執行長跟行銷主管（因為說人資部分很多跟行銷相關）來面試。
開始時兩個主管簡單介紹自己後，請
我開始自我介紹，自我介紹約５分鐘後，執行長提出時間有限要求濃縮介紹，趕緊結束自介後，開始逐步詢問過去經歷及一些問題的處理方案ＱＡ。
幾個問題的問答方式範圍都很廣，比較沒有聚焦的一些問題，回答的過程可以明顯感覺出執行長的不耐煩，似乎沒講到他想聽的，過程中幾個問答被打斷３次，或許個人回覆得答案未到精髓，執行長也是大官，的確有資格打斷，但也讓面試的人感受不被尊重。
雖然介紹公司說有多注重員工及福利等等的建立，但在面試時不被尊重的過程，真的很難跟重視員工有所連結。
面試問答
過去的工作產業有點不同，你怎麼覺得可以把之前經驗應用？
提供的履歷裡其實有相關產產，若面試官願意花點時間看，抑或願意耐心聽完自介部分，很多內容會提到，但兩個部分的耐心都沒有，只是不停的說時間有限，我們很在乎時間。
面試建議
如果事先知道要跟執行長面試，先心理準備大概３分鐘內要講到他想聽的，或是自己最有利的籌碼，他問的問題不大會聚焦，讓人會不知道他想了解的重點！！
