面試問答
過往的數據分析專案？有成就感的專案？遇過最困難或最有挑戰的工作經驗？
都是滿常見的過往經驗...
面試流程：人資電話Screening、初試、複試
面試的是國內旅遊產品的商業分析職位，也有告知這個缺額是因為原位置即將
離職所以招人
（但初試完後我就放棄Go Through了）
＊人資小姐感覺個性滿急躁，電訪時直接在約定時間前打來問說想提早開始電訪可以嗎？在初試面完後想即刻敲定報到時間，也沒什麼討論的空間
＊面試的主管是人資、數據Team主管和國內產品主管三人同場面試，面試以口頭應答為主，主要問過往數據專案及團隊合作的Behavior，沒有太多技術細節的詢問
＊有詢問面試官資料管理的細節，面試官有提到公司歷史悠久所以有很多老舊非結構資料，但也有規模大的IT Team可以Support
＊詢問面試官會不會有多頭需求同時要兼顧、臨時用訊息交辦任務、以及公司內是否有建立任務分派的的紀錄追蹤SOP，但並未得到正面回應，僅回應說可以和主管提出協調方法
＊另外提到公司雖然規模大，但因為有許多出團導遊需要即時聯繫，所以集團內部的聯繫都是使用LINE為主
面試問答
過往的數據分析專案？有成就感的專案？遇過最困難或最有挑戰的工作經驗？
都是滿常見的過往經驗Behavior，以貼合數據分析和團隊合作的方向去敘述個人經驗，看起來面試官們都接受沒有特別反問什麼
面試建議
整體面試下來感到雖然是有規模的老牌知名公司，但是內部專案管理或任務分工應該有相當混亂的成分在，加上聽到會用Line交辦任務實在是不太OK，因此初試完後雖然沒有其他Offer還是婉謝後續面試。
