面試問答
你是水象星座？水象星座很敏感，你會玻璃心嗎？
誠實回覆，我覺得我不...
原本面試其他品牌的人資，後來轉介面試此職務。
公司內部的人資分成：人資行政+人資企劃AO
人資行政負責選育用留行政面
；人資企劃則是負責幫忙解決各事業體的人資問題，偏策略規劃的。因此這職務預設想找有經驗的人。
面試主管人很好、很親切，講話是偏直接、有話直說的，所以想過濾掉玻璃新的求職者，整體很愉快，說話很有條理。
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面談中有詢問AO一整天都會做什麼事情，
他說是開會、跨部門溝通。
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面試後有告知整個上班休假制度，但薪資福利都沒有提到。
告知一週會給回覆，目前過二週，無聲卡中，
坦白說因為做過人資，所以可以理解公司在招募流程或整體評估；
但仍期待一間大公司對於求職者的主動告知進度，或不要無聲卡等。
面試問答
你是水象星座？水象星座很敏感，你會玻璃心嗎？
誠實回覆，我覺得我不是玻璃心的人XD
1.因為之前過往大學經驗，需要經常處理學生權益事務，會面臨很多人質疑自己單位處理不好、單位沒在做事等相關經驗。
2.同時自己本身有在讀心理學，會利用心理學技巧來處理人際、切割情緒。
3.認同職場上應該要有話直說，才可以迅速解決問題。
*雖然覺得在面試中提到：星座，是一件有疑慮的事情。
PS.主管告知，他是火象星座。
之前大學修過服務業人管？
回答當時大學修課有修服務業人管的事情，
當時有科技業人管＋服務業人管，我是選服務業人管，真心想走服務業。
過去有沒有做過獎金制度建立？前公司的獎金制度如何？
誠實告知沒有，簡單告知過去前公司門市業務獎金的形式等。
面試建議
若有心想走人資策略面的話，這工作在選育用留的人資策略規劃面，會學到很多。
因雄獅本身是上市公司，勞健保一定是實保（不過覺得主動告知這有點微妙）
