三維人股份有限公司

Name: 資深產品經理
Item: 三維人股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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第一場：遠端面試（初...

面試問答

初面：請自我介紹

我就回答自己的學經歷

第一場：遠端面試（初試）流程內容自我介紹：基本背景、工作經歷。工作內容與負責項目介紹：說明過去專案、擔任角色

、成果。敏捷方法的理解與實踐：面試重點在於你對敏捷（Agile/Scrum）的掌握度，特別是如何在過往專案中運用，並展現對流程的理解與到位能力。 👉 建議強調：你在敏捷開發中的具體角色（PO、PM、Scrum Master）。如何推動 Sprint、Backlog 優先順序決策。如何與 RD、設計、QA 協作。第二場：現場面試（複試）面試作業題目內容：針對既有產品的「痛點」撰寫規格書（PRD/MRD）與推版計畫（Release Plan）。繳交方式：需在面試前或現場完成並繳交。模擬簡報與答辯在現場做一場模擬報告，針對你寫的規格書與推版計畫進行說明。面試官會分別扮演 RD 和主管的角色，針對你的方案提出質疑或延伸問題。評估的重點在於：你對問題的分析能力規格的完整性與可到位性推版計畫的合理性（優先級、資源分配、時程）溝通表達能力（能否有效對應不同角色的思考方式）

面試問答

初面：請自我介紹

我就回答自己的學經歷

初面：開始說自己的簡報內容

我覺得在報告的時候，一定要提出這個產品對公司有什麼實際的獲利或是如何達到有效的獲利

對方發問：當服務型的產品和獲利型產品的開發發生衝突，你會如何解決？

如果服務型的產品與獲利型產品在開發上出現衝突，我會優先以獲利型產品為主，因為這直接影響公司的營收與成長動能。不過，我不會單純犧牲服務型產品，而是會妥善和服務型產品的業主進行溝通，明確說明現階段的資源分配原因，以及預計何時能解決服務型產品的需求。這樣不僅能讓對方理解背後的優先順序與考量，也能維持合作關係與信任，同時確保團隊資源能在有限情況下發揮最大效益。

二面：若開發的過程中，工程師也經沒有事情做，你會怎麼安排？

如果在開發過程中，工程師出現「沒有事情做」的情況，我會依照我在公司的資歷不同來處理： 1. 新人階段剛入職時，因為對產品、流程與團隊分工還不夠熟悉，我會第一時間主動向主管或資深同事請教，確認目前是否有其他高優先順序的任務需要協助。這可能包括文件整理、測試支援、研究競品或準備下階段的需求規劃。透過這樣的方式，既能避免人力閒置，也能讓我快速熟悉團隊運作。 2. 已經入職一段時間後當我對產品架構和使用者需求有一定理解時，就能主動發掘可改善的方向，例如改善流程體驗、補強文件、或是 backlog 中較小但有價值的需求。我會和 RD 或設計師討論，利用這段時間先行處理，讓團隊保持持續進展。這樣不僅展現主動性，也能確保人力投入發揮最大價值。

面試建議

在二面時，公司提供了一份文件，內容是關於產品目前的痛點，並要求我根據這些痛點完成規格書與推版計畫。坦白說，我覺得這份痛點的描述並不是特別清楚，部分表述也讓人感到模糊。如果是未來真的遇到類似情況，我會選擇主動與對方進一步確認與追問，因為這樣不僅能確保彼此理解一致，也能讓輸出的作業更精準。我相信，如果我能在一開始針對文件內容多做澄清，應該可以大幅提高作業的品質，也增加通過的機率。在痛點分析的部分，我原本認為有三個獨立的問題需要分別提出解決方案，但面試官的回饋則是傾向於將三個痛點合而為一，從更高的層次來統整。我覺得這也是我在表達與分析上的一個學習點：有時候不只是拆解問題，更重要的是抓到核心矛盾，並提出能夠整合性的解決方案。此外，我觀察到這家公司正處於從新創走向制度化的轉型階段，雖然開始建立流程，但仍然可以感受到老闆對產品與決策的強烈主導性。這對我來說是一個需要考量的點。因為在老闆導向的文化下，PM 的角色可能比較偏向於執行與落實，而不是全面性的產品決策。雖然這並非完全的缺點，但會影響到未來在職務上能否真正發揮影響力，這部分是我會比較在意的。

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面試官問的問題幾乎都沒有對焦設計職應該聚焦的內容。像是「這樣做真的比較省嗎？」「你怎麼證明這東西有用？」「你參與多少？」這些都已經在簡報中明確解釋過。他顯然沒聽、也沒看。

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