辦公室位於內湖，環境寬敞明亮、整體設計感不錯，但交通位置偏遠
當天由人資接待後，依序與主管及人資進行一對一面談，流程為
：主管面試 → 人資面談，全程約1小時
主管主要介紹職務內容，包含製作投放導向的影片與圖文素材，並強調「以成效為主」的工作模式
此職位為公司內部的特別小組編制，每位企劃都需自行負責素材的產製與表現成效，以個人為單位參與公司內部的「素材導單排行榜」
獎金機制是根據素材導單表現，若進入當月導單前15名，則可獲得獎勵
若一個人製作多支素材，則每支入榜可個別計算獎金（HR表示平均每人每月約有2支作品進榜）
此外，該榜單是全公司統一排名，不僅與同組成員競爭，也需與KOL Team製作的素材共同角逐，因此競爭壓力不小
整體團隊採個人作業模式，組員之間幾乎沒有定期討論與協作空間，可理解為「像百貨專櫃，每人各自負責自己的業績」
HR有提到未來可能將排行榜擴大為前20名，以配合團隊擴編
面試最後一階段與人資對談時，因場地安排關係稍有壓縮，談話節奏較快
福利制度以104公告為準，未有特別補充
面試建議
這份工作非常吃結果導向、素材表現至上，適合對廣告投放數據熟、擅長做轉單型素材的人
如果你擅長自己產製高點擊的素材，喜歡衝成績，不介意獨立作業，會是個有挑戰性的場域
但若你期待有討論、有共創、有品牌策略交流的團隊文化，這裡可能不太適合。團隊之間的氛圍比較像「各做各的」，更像KPI業務制而非內容企劃團隊
雖然提供獎金制度，但也代表壓力與變數，對於已經有經驗、擅長長期規劃與團隊合作的senior來說，這份職缺可能不如預期。反倒比較適合處在執行力強、想衝成效、正在累積實戰的階段
