訂購,
提前10分鐘到,先填寫制式履歷表,
沒等太久就進行面試,面試官先請我自介,
接著換面試官開始講,工時如同徵才資訊所寫,
周一至五0830-1730,起薪3萬5(33000+全勤2000)
有配公司機(公積金?)三節禮金
年終獎金是按照個人的業績去算,
而個人業績也就是獎金,是抽成制的(算毛利),
毛利責任額12萬,超過這數字後抽成獎金20%,
例如當月做50萬毛利-12萬=38萬,
38萬抽20%=76,000,
底薪3萬5+7萬6=111,000
休假部分我是覺得怪怪的,
月休八天,週日休息,週六的話面試官原話是:
例如這個月有四個周六,(8月不是五個週六嗎...?)
兩個周六休息兩個要值班,值班的兩個周六,
可以選1-5去補休(換句話說只能補休不能換錢?)
如果不分大小月就是固定月休八天,
那31天的月份就有可能給少假
而公司的客戶主要分兩種,一種是設計師,
一種是自來客,而門市人員的工作,
主要就是接待上門的客戶,介紹公司產品去做銷售,
新人會有教育訓練,每天都會有任務(或者說功課)
進行該學習的東西,這個部分蠻好的,
畢竟對於轉行的求職者來說,
再怎麼爬文做功課,也很難直接進入狀況
面試建議
有一點很重要,就是上面提到的毛利責任額12萬,
我忘了問如果沒賣到12萬,是領底薪而已,還是會扣錢?
這個部分求職者最好問清楚
特別問了面試官,兩個問題:
Q1.有試用期嗎?
A1:沒有試用期,不會特別說適用期多久,
只要錄取就會電話通知,當天就會投保勞健保
(換句話說沒錄取就是=無聲卡)
Q2.對於新人來說會比較看重求職者什麼?例如特質、心態等等
A2:
1.看有沒有想要去表現自己,畢竟職場不像是學校,
學校可以有學習的空間,職場是表現自己能力的場所,
2.在任職期間的團隊合作,在職場上這點很重要,
若是特立獨行或不善交談那也不適合,
3.看求職者自己有沒有想要拚高薪的衝勁
(對個人來說有點話術,沒不想賺高薪,
但哪有天天過年隨便賣都有獎金能抽成)
