我在會議室裡等了至少 15 分鐘才有兩個人近來面試, 不是很欣賞這點, 那我約 15 分鐘後開始不就好了?
之後來了兩個技術的人, 一個是看起來是主管, 講話很小聲, 一個是很年輕的工程師, 面到一半就出來了也不知道什麼意思. 面試過程先要你介紹自己, 做過的專案, 主要是聊經驗, 技術, 沒有考試, 也沒有白板, 大概都問情境.
這間公司主要做東南亞車貸的系統, 應該中租模式, 流程就是送單, 審核, 風控, 放貸, 聽著就是一個大後台, 用 java 8 + spring cloud 走微服務架構(今年真的 2025 嗎?), 但是主管跟工程師好像沒聽懂我的問題, 一下 spring cloud 一下 k8s, 然後 Jenkins 搞定全部的 CICD ? ?
問開發流程說是有 daily stand up, 但是聽他們說任務分配是國內外的 pm 會找一群工程師開會講需求, 大家再 "討論" 怎麼做, 也沒有 Jira 等, 但是有用一個叫做飛書的中國產品, 聽起來超不敏捷 XD.
結束後就和人資討論薪資, 是保 14, 其餘都完全走勞基法, 假外商, 多半是中資開的分公司.
面試建議
這次面試我覺得面試人員都心不在焉的, 有種應付人的感覺, 另外問答的時候感覺開發很沒有制度, 很像是新創的行為, 然後和大家說的一樣是無聲卡, 覺得只是年前再衝面試業績
