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【公司環境】 在松江南京附近的一棟新蓋的大樓中,新到連樓下都有像 ibon 的自助報到機,但我去的時候遲遲無法和公司的
總機連線,最後直接打電話告知這件事,他們把機器重新開機才有辦法進來。不知道該說是方便還是不方便(。) 辦公室有瞥到裡面的座位比較像台式一人一桌有隔間的那種,空間不大所以走廊也小小的,走出來外面有 2~3 個會議室的樣子,會議室也是小而美。但我沒想到那天我會一路從早上 9 點面試到中午 12 點.... 【筆試】 進去會給一張只要你寫 30 分鐘,有日翻中也有中翻日,除了考你的語言能力、書寫能力也有一些對行銷方面的想法(特別是線下通路的) 【面試第一輪】 由兩位主管來面試,其中一位是進去後會帶你的小組長。 兩位行事風格感覺有明顯不同,而且都會問得很詳細,不管是你目前的工作內容、檔期規劃方式、線下活動/通路/線上等行銷經驗、廣告投放預算與規劃、社群經營、官網 SEO 優化、成效數據分析、對廣告的趨勢和變化之類的看法,都問得非常詳細,問到他給你的那杯水根本不夠喝的那種細。 更猛的來了,我沒想到他們要考英文,因為要求上面也沒寫。沒準備之下英文講得七零八落,但他們算是滿友善的要測驗你有沒有辦法做日常溝通,用英文聊簡單的天也可以。 據他們說是因為,和廠商溝通或寄信時都需要會講英文會比較方便,比起會不會日文,他們更看重要會英文這件事,不過到後面第二輪面試的時候狀況完全就不一樣了。 【面試第二輪】 沒想到他們還要派出日籍總經理來面試第二輪,講了也是快要 1 個小時有,要做好一天內被英文和日文連續轟炸的準備,這真的太累了..... 總經理問的問題其實和前面主管和組員一樣,只是要你用日文再重新講過一次。除了日文自我介紹,再來就是對工作內容的了解到多少,本人說話算是和藹可親的那類型,不會咄咄逼人。 只是這裡我有問到,希望找到甚麼樣的人才、這位新進需要有什麼能力時,總經理反而表示想要找會日文的人,這樣會比較好溝通,因為前面兩位面試官其實是不會日文的。笑一笑最後我也是狼狽地離開了....
面試問答
對於目前工作喜歡的地方和不喜歡的地方有哪些?工作上有遇過哪些困難?請舉例
依自身經驗回答即可
你比較喜歡有明確的分工,還是一人獨自作業?
依自身經驗回答即可 不過我覺得這題在這家滿重要的是需要一個人扛下很多東西,因為一個人要負責某一個產品的所有行銷,從線下活動的行銷規劃到通路上的調解都要一條龍扛起來,光用聽的就覺得工作量超乎個人想像。
對於醫療器材這個產業的限制,你對這部分的了解到什麼程度?
依所知的範圍回答即可 其實不外乎就是用字不能涉及明確的醫療效果,也不能在公共場合推銷醫療器材,行銷手法上必須在台灣法規規範內進行
有做過商品價格的規劃或和業務協調做檔期活動嗎?
依自身經驗回答即可
面試建議
【不只要會行銷,還要英日雙全】 前面剛才也有提到,組員對這位新進的期待就是一位萬能 PM,要有辦法對內對外溝通都順暢,還要掌管線下線上的產品行銷,統合能力要非常之好。對方是直接說要把自己當這個產品的總經理,對思考邏輯的清晰度要非常高,也希望聰明如兩位能快速上手(但薪水看起來是個被賤價過的總經理),所以抗壓性也要非常高、對業績有強烈渴望,需不需要加班也完全是看個人能力和積極度(我想應該就是所謂的責任制) 【員工與管理階層期望有落差】 剛才也有提到想要會日文還是會英文的人才,在這裡可以問到不同就代表,他們或許沒有面對面好好坐下來談過各自的需求是什麼,最後可能會某一方被迫迎合接受。說好聽是互相好溝通,說白一點就是沒有在溝通。 雖然總經理感覺是好好先生的樣子,但實質上掌握決策權的到底在誰身上就不知道了。如果是總經理對日本總公司態度也過於柔軟包容的話,那最後受苦的還是台灣員工自己。 【面試真的很久】 上面也提到,這次車輪戰就花了一整個上午,不過往好處想就是當天你能把該做的面試都做完,不用另外找一天請假再來面試。來之前記得要準備好一瓶水潤潤喉嚨,因為對方只會給你那杯水就不會再補了。
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